“这次评查让我们从‘被动受检’转变为‘主动研学’，既是‘显微镜’又是‘练兵场’。”近日，合肥市庐阳区纪委监委组织开展“群腐”案件质量及立案质量专项评查，一名来自乡镇纪委的基层干部深有感触地说。
本次评查创新采取“交叉互查+同堂培训+点对点反馈”模式，依托协作区机制，实行“室组地”联合编组、跨区交叉互查。案件审理室在评查启动前先作集中业务培训，评查过程中全程参与指导，针对发现的共性问题当场答疑解惑，共同研讨厘清标准。各协作区在交叉“找茬”中相互学习，交流经验，真正实现了以评促改、以查促学。
近年来，庐阳区纪委监委坚持问题导向和实战导向，构建“学—战—赛”闭环式干部培养机制，以系统培训夯实根基，以一线实战磨砺本领，以竞赛展示激发活力，着力打造高素质专业化纪检监察铁军。
从依规办案、规范履职、提升案件质量等方面着手，坚持全覆盖培训，每年举办全区纪检监察干部业务能力提升培训班，持续开展“纪法大讲堂”，从监督检查、审查调查、案件审理、派驻、巡察等各业务条线选聘优秀骨干轮流授课，按需施训。同时，举办“纪法思享会”，以沙龙形式深入探讨大数据办案等经验做法的实现路径与转化方式，精准补齐能力短板。
注重在监督办案一线磨砺精兵，统筹安排委机关综合部门、派驻机构、乡镇（街道）干部到审查调查、巡察一线跟班学习、以案代训。深化“室组地”联动，实行“1名常委（委员）+1个纪检监察室+2个派驻纪检监察组+1个纪检监察协作区”的组团作战模式，有效整合派驻机构、乡镇（街道）人员力量，并常态化开展业务指导，在执纪一线锤炼实战本领。
搭建多元展示平台，通过举办年轻干部主题演讲比赛、录制《庐纪之声》纪检干部讲党纪短视频、组织参与纪法知识竞赛等多种方式，充分展现年轻干部风采，持续激发队伍活力。
下一步，庐阳区纪委监委将持续深化纪检监察队伍规范化法治化正规化建设， 紧盯履职薄弱环节和干部能力短板，精准优化培训体系、创新实战练兵载体，健全常态化、全方位队伍培育机制，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。（合肥市纪委监委）
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