“对我们年轻同志来说，这次培训干货满满、养分充足，讲授的方法务实管用、易学易操作，打消了我们在办案安全规范流程方面的顾虑，希望这样的培训多办几次。”近日，参加完淮南市田家庵区纪委监委举办的“纪法先锋讲堂”办案安全专题培训后，一位新进纪检监察干部有感而发。
今年以来，为着力解决年轻干部经验不足、本领恐慌等现实问题，田家庵区纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过调研交流、干部“点单”等方式精准画像立题，将理论学习、业务培训、实战淬炼有机结合，系统构建“学、训、练”三位一体纪法教育培训机制，全力为年轻干部加速成长搭建平台。
坚持把理论学习作为年轻干部成长的“必修课”。依托机关党支部“三会一课”制度，每周一组织纪检监察干部集中“充电”，通过原文导读、心得分享等形式，帮助年轻干部在潜移默化中打牢理论根基。纪检监察协作区定期召开工作例会，结合近期查办的典型案件开展“案情复盘+纪法研讨”，让年轻干部在边听边学、边看边悟中找到“窍门”，逐渐从“被动听”到“主动讲”，在循序渐进中实现提升。同时在专案组成立4个临时党支部，做到案件推进到哪里，学习教育就跟进到哪里，确保办案与学习“两手抓、两不误”。
持续深化“纪法先锋讲堂”品牌建设，从“小切口”主题入手，围绕“走读式”谈话规范、案件质量解析、信访举报受理办理等具体实务精准施训，部室主任人人备好课、接续上讲台，一期一专题、一题一深讲，讲的都是日常工作中遇到的“真问题”，教的都是拿来就能用的“真招数”，让年轻干部真正学有所获、训有所用。今年以来，已举办“纪法先锋讲堂”4期，累计培训委机关、乡镇街道纪（工）委纪检监察干部150余人次。
注重实战练兵、以干带训，采取导师帮带机制，制定个性化培养计划，精准对接干部成长需求，帮助年轻干部提升政治素养和履职能力。把审查调查、政治巡察等监督办案一线作为年轻干部砥砺本领的“练兵场”，今年新进4名纪检监察干部已全部分配到业务一线，在问责案件办理中锻炼，在留置案件实战中磨砺，通过以案代训，推动年轻干部迅速进入角色、加快成长步伐。
“下一步我们将持续完善‘学、训、练’一体化培养链条，在理论学习上再深一层、在业务培训上再精一度、在实战淬炼上再进一步，努力把每一位年轻干部都培养成独当一面的行家里手。”该区纪委监委有关负责同志表示。（淮南市纪委监委）
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