为推进“三化”建设年行动走深走实，铜陵市郊区纪委监委聚焦乡镇纪检监察队伍建设，精准施策、靶向发力，结合乡镇纪委换届工作，全面摸排梳理乡镇办纪（工）委人员缺配情况，拓宽选人用人渠道，择优遴选优秀党员干部充实到乡镇纪检岗位，有序安排乡镇纪委书记轮岗交流，从源头破解基层监督力量薄弱、人手不足等问题，切实提升基层监督治理实效。
针对基层纪检监察队伍结构不优、后备人才储备不足等问题，搭建年轻干部培养输送通道。日常工作中，注重发掘政治素养过硬、发展潜力充足的年轻业务骨干到基层墩苗历练。截至目前，全区乡镇办纪（工）委90后年轻纪检干部占比提升至48%，80后干部占比提升至77%。为激励基层纪检干部主动履职尽责，该区纪委监委进一步优化考核管理模式，将协作区全体纪检干部纳入委机关统一考核，增设优秀名额，形成比学赶超的良好氛围。
同时，该区坚持常态化理论培训与实战化一线练兵双向发力，全方位补齐乡镇纪检干部能力短板。今年以来，统筹调配委机关13名办案骨干和业务能手下沉带教，通过“一对一”帮带、“手把手”传授的方式将教学课堂搬到查信办案一线，20余名乡镇纪检干部在沉浸式跟班学习中夯实业务本领。同步配套设置案例研讨、实操训练、案件复盘等精品特色课程，着力锻造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办、办案能成”的复合型基层纪检铁军。
“下一步，我们将持续深耕基层纪检监察队伍建设，常态化优化人员配置、强化实战赋能，不断健全基层纪检干部选育管用全链条机制，持续激活基层纪检队伍‘一池活水’，以过硬队伍建设护航全区基层党风廉政建设高质量发展。”该区纪委监委相关负责人说道。（铜陵市纪委监委）
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