“受到处分后，我内心压力真的很大，这次谈话帮我卸下了思想包袱，感谢组织没有放弃我。”近日，涡阳县纪委监委开展暖心回访时，一名受处分干部说道。
涡阳县纪委监委把暖心回访作为构建一体推进“三不腐”重要举措，在强化监督执纪执法的同时，将柔性关怀融入受处分党员干部的教育管理中，帮助犯错误干部解开心结，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。
该县纪委监委针对不同对象“量身定制”回访教育方案，杜绝“千人一面”。回访前，全面熟悉掌握受处分人员基本情况，制定回访计划，明确回访重点，有针对性地开展回访教育。回访中，全面了解回访对象对所犯错误的认识态度和改正错误情况、受处分后的工作表现以及正当权益是否得到保障等情况，引导受处分人员从思想深处认识错误、改正错误。
该县纪委监委加强与受处分人员所在单位的协调配合，对能够积极改正错误、工作成效突出的同志，在处分影响期到期后，督促及时研究恢复党员权利及解除相关处分，提供公平的工作环境。同时，建立台账清单，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩、群众评价等信息，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。今年累计开展回访教育243人次，7名受处分影响期满表现优秀的干部得到进一步使用或晋升职级。
此外，该县纪委监委制定《关于对受处分人员开展暖心回访工作的实施办法（试行）》，明确回访对象、回访程序、结果运用，着力加强对受处分人员的教育、管理和关心，避免“一处了之”，推动回访教育工作制度化、规范化、常态化。
“下一步，我们将持续深化回访教育，进一步把监督执纪执法的刚性与柔性、力度与温度结合起来，让受处分干部充分感受到组织的关心关爱，帮助更多受处分干部重燃工作热情、积极担当作为。”涡阳县纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）
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