“三个月的跟班锻炼，让我在线索研判、谈话技巧、证据固定、案件审理等方面补齐了短板，业务能力有了实实在在的提升。”在界首市纪委监委近期召开的轮岗交流干部回访座谈会上，一名从巡察机构轮岗至纪检监察室的青年干部分享了自己的轮岗收获。今年参与轮岗交流的78名干部均在不同岗位上经历了“二次成长”。
界首市纪委监委紧扣“三化”建设年行动要求，聚焦干部队伍建设痛点难点，坚持“多面培养、多岗锻炼”，常态化、精准化推进干部轮岗交流工作，着力帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，全面提升综合履职能力。
“我们综合考虑干部年龄结构、专业特长、岗位适配度等因素，分批次推进机关部室、派驻纪检监察组、巡察机构等全方位、多层次、跨板块轮岗交流，通过优化配置实现人岗相适、人尽其才，有效激发干部队伍活力。”该市纪委监委组织部部长介绍道。
在精准“排兵布阵”的基础上，该市纪委监委坚持实战育人、以练促干，把重大任务、复杂案件作为检验和提升干部能力的“主战场”。构建“导师帮带、以案带训、实战练兵”培养模式，择优选取20余名政治过硬、业务精湛、经验丰富的骨干干部担任帮带导师，与轮岗干部一对一结对帮扶，在线索核查、谈话函询、调查取证、笔录制作等实战环节手把手教学、点对点指导，帮助干部快速提升执纪执法规范化水平。
此外，该市纪委监委完善跟踪考核和激励措施，将干部轮岗期间的工作实绩和成长情况作为年度评先评优、干部选拔任用的重要依据，对表现突出的年轻干部，优先纳入青年干部人才库重点跟踪培养，树立重实干、重实绩的用人导向，形成“交流一人、成长一批、带动一片”的良性循环。
“能力提升不是一阵风，而是一场接力跑。”该市纪委监委相关负责同志表示，下一步，将持续深化“选育管用”全链条机制，常态化推进干部轮岗交流，让更多干部在实战中淬炼、在流动中成长，用过硬本领托稳纪检监察工作高质量发展的“压舱石”。（界首市纪委监委）
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