“驻外招商干部身处开放合作最前沿，绝不能把驻外当作监督‘真空区’。”前不久，太湖县纪委监委主要负责人在对驻外招商组组长开展集体廉政谈话。这样的“出征前谈话”，已成为该县针对重点岗位、关键领域干部的“标配”动作。
太湖县纪委监委坚持把廉洁提醒融入日常、抓在经常，针对不同层级、不同岗位党员干部的廉政风险点，分层分类开展“滴灌式”警示教育，推动监督由“事后查处”向“事前预防”延伸。
在紧盯“关键少数”方面，县纪委监委将“一把手”和领导班子成员作为廉洁提醒的重点对象，结合日常监督、信访举报、巡视巡察等情况，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。今年以来，县纪委监委主要负责同志已对11名“一把手”开展一对一谈话。对新提拔任用干部，坚持“凡提必谈”，讲清纪律规矩、讲透岗位风险、讲明责任担当，督促其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。对财政、发改、住建等权力集中、资金密集的重点部门，定期开展廉政提醒谈话，督促其时刻绷紧廉洁弦，坚决防止“岗位特权”衍生腐败、以权谋私。
作风建设重在经常、贵在坚持。每逢重要节假日，县纪委监委通过发送廉政短信、通报曝光典型案例、开展明察暗访等方式，及时敲响廉洁警钟，严防“节日病”反弹回潮。在工程招投标、教育医疗、养老社保等重点领域，县纪委监委结合专项整治，赴案发单位开展以案促改专题警示教育6场次，用“身边事”警示“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。针对驻外招商、驻点帮扶等长期在外、监管难度大的岗位，建立“出征前谈话、驻外时抽查、返岗后评估”的全链条监督机制，确保监督“不掉线”、提醒“不断档”。同时，大力整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责等作风顽疾，推动干部以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风投身发展一线。
廉洁提醒不是“一谈了之”，作风建设更非一日之功。太湖县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续创新廉洁提醒方式，坚持纠树并举，把作风建设抓在经常、融入日常，让党员干部习惯在监督和约束下工作生活，以严实作风护航县域经济社会高质量发展。（安庆市纪委监委）
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