“您在这干多久了？是通过零工市场找的工作吗？工钱能不能按时拿到手？”连日来，郎溪县纪委监委联合有关单位，深入生产车间、快递网点等一线场所，与灵活就业人员面对面拉家常，从群众视角了解职能部门履职以及政策落实情况。这也是该县纪委监委以精准监督护航群众就近就地就业、推动就业惠民政策落地见效的生动实践。
就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头关系发展大局。今年以来，县纪委监委围绕稳就业保民生重点工作部署，聚焦灵活就业人员招聘求职对接、就业指导服务、技能提升培训、配套政务保障等重点环节，靶向发力、精准监督，压实职能部门工作责任和监管责任，全力打通基层就业服务“最后一公里”。
村、社区是保障群众就业服务的“神经末梢”。为畅通企业用工与群众求职双向渠道、实现供需精准对接，县纪委监委充分发挥“室组地”联动监督优势，统筹县、镇、村三级监督力量，通过入户走访、查阅台账、数据筛查等方式，督促人社部门精准摸排企业用工需求与群众求职意愿，分类建立用工、求职动态信息台账，促进岗位资源与就业需求高效匹配，推动公共就业服务各项制度落地落实。截至目前，全县已建成综合性零工市场1个，入驻企业369家，发布零工岗位信息1494条，累计服务灵活就业人员1926人次，实现灵活就业741人次。
劳动报酬事关劳动者切身利益。针对灵活就业人员流动性大、维权取证难等突出特点，县纪委监委靠前跟进监督，推动相关单位落实主体责任，健全完善维权服务机制、畅通举报渠道，严肃纠治恶意拖欠、克扣劳务报酬等侵害劳动者合法权益行为，从严查处背后不作为、慢作为、推诿扯皮等失职失责问题，让灵活就业人员安心务工、踏实就业。
“就业是群众最关心的问题。”县纪委监委有关负责人表示，下一步，将持续聚焦稳就业、保用工、促发展等重点任务，以“硬监督”推动提升就业“软服务”，不断拓宽监督渠道，用严明纪律守护群众安稳“就业路”，真正把监督成效转化为群众看得见、摸得着的获得感。（宣城市纪委监委）
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