“感谢组织的关心和帮助，这次回访让我感受到组织的关心，也让我卸下了思想包袱，今后我一定全身心投入工作，绝不辜负组织的信任。”近日，面对前来回访的纪检监察干部，一名曾受党内警告处分的干部坦诚说道。
近年来，烈山区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把常态化回访教育作为激励“跌倒”干部重新站起来、跟上去的重要举措，紧扣访前、访中、访后三个重点阶段分类施策、精准开方，着力推动受处分干部从“有错”向“有为”转变，进一步提振干部干事创业的精气神。
回访前，综合运用实地走访、查阅案卷、与所在单位党组织深入沟通等方式，全面掌握受处分人员违纪事实、处分类型、岗位特点、思想动态、生活状况、工作情况等，制定个性化回访方案，确保谈心谈话直击心坎，做到有的放矢。回访中，注重营造坦诚信任的氛围，采取“面对面谈心+实地走访+侧面了解”相结合的方式，既严肃指出问题、督促整改，又耐心倾听困惑、疏导情绪，帮助解开心结、卸下包袱。回访后，综合分析回访情况，动态管理受处分干部廉政档案，将其作为后续干部考察、选拔任用的重要评估依据。
查办案件、处分干部不是目的，重要的是纠治错误。2026年以来，烈山区纪委监委已对16名受处分干部进行了回访教育，着力激发受处分人员重整旗鼓的内生动力。
“回访教育，关键在‘访’，目的在‘育’。我们不仅关注受处分干部当下的思想动态，更注重回访教育结果的运用，将受处分干部的回访表现、现实转变成效等情况，及时向组织部门及其所在单位反馈。”烈山区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续做深做实回访教育工作，做到应访尽访、精准回访，让纪法约束有硬度、组织关怀有温度，为营造风清气正的政治生态注入强劲动力。（淮北市纪委监委）
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