“以前处理复杂问题线索时，心里总有些没底，现在有导师帮助点拨，方向更明、底气更足……”一位参与案件办理的的年轻纪检监察干部感慨道。
近年来，六安市纪委监委认真落实“三化”建设年行动工作要求，把干部教育培训摆在突出位置，抓统筹、建机制、强举措、提质量，一体推进教育培训、实践锻炼，为锻造高素质专业化纪检监察铁军提供有力支撑。
强化统筹谋划，构建上下联动“一盘棋”培训格局。市委高度重视纪检监察干部队伍建设，市委常委会会议传达学习加强纪检监察队伍建设等有关文件精神，强调要持续提升纪检监察干部队伍能力素质。市纪委监委主要负责同志靠前谋划、直接推动，主持召开市纪委常委会会议、工作例会等，作出具体部署安排。研究制定年度培训计划，明确举办线下培训班、办好“纪法课堂”、组织模拟互动教学、推行实战练兵、加强“四库”建设等五个方面内容，着力构建涵盖领导干部、业务骨干、新进人员等各层级的分类培训体系。
创新方式载体，打造精准高效“滴灌式”施训模式。针对新进人员纪法功底不够扎实等问题，创新开展“每月一次读书分享、每月一个专题学习、每季度一项技能比武、每年一次业务竞赛”的“四个一”活动，以学测结合、比武竞赛等形式，有效营造“比学赶超”浓厚氛围。针对案件办理过程中的认知误区和重点难点等实战难题，创新搭建“你查我审小课堂”“模拟互动课堂”2个互动式实操实训平台，有效助力干部更新知识、扫除盲点、破解困惑。常态化开设“纪法课堂”，组织业务骨干上台授课、市县直播共享，实现以讲促学、以学促干。联合安徽师范大学探讨解决纪检监察工作中常见疑难问题，推动资源共享、课程共建、人才共育、项目共研。
建强骨干队伍，健全青蓝相继“传帮带”培养机制。立足于纪检监察工作高质量发展需求，持续推进全市办案人才队伍培育“砺剑”工程三年行动，构建“实战练兵+跟案锻炼”培养体系。通过分类建立专业人才库及储备库、全系统开展结对帮带等多维度措施，扎实推进办案后备人才培养。全面推行“以老带新”“青蓝结对”，为新进干部、缺乏工作经验的年轻干部，指定一名政治素质高、业务能力强的中层干部或业务骨干作为“双导师”（政治导师与业务导师），明确帮带目标和任务，通过“一对一”指导、开展双向考评等，确保带教实效。（六安市纪委监委）
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