纪检监察机关是党的“纪律部队”。2025年是全面深化纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的关键之年。安庆市纪委监委坚决贯彻落实中央纪委国家监委、省纪委监委决策部署，将“三化”建设作为核心任务系统推进，通过精准管控案件、改革赋能队伍、实战淬炼精兵，交出了一份实干担当、护航发展的年度答卷。

聚焦精准管控 提升办案质效

这一年，市纪委监委建立健全“案件周调度、线索月排查、进度季通报”机制，全面压实办案责任，精准化督导指导，推动案件查办提质增效。全市纪检监察机关共处置问题线索9292件，党纪政务处分4067人，移送检察机关74人。

在规范案件办理流程方面，健全措施使用、办案安全、涉案财物管理等内控制度26项，为规范办案提供了清晰的刚性标尺。为保障制度落地见效，开展规范办案行为暨落实办案安全工作责任制专项治理、措施使用和涉案财物管理专项检查，先后10次组织全市性监督检查、自查自纠工作，制发通报3期，直指问题，传导压力。创新建立“问题通报+闭环整改+责任追究+靶向培训”联动机制，推动问题排查，实现彻底整改。

针对基层办案不规范、证据不全面等问题，市纪委监委通过阅卷评查、个别访谈等方式，对县级纪委监委开展两轮深度检查，当面点明问题并督促整改，守牢基层案件质量“生命线”。同时，开展全市纪检监察系统精品案件评选活动，评选出8件市级精品案件，以标杆示范效应驱动办案质量提升。

聚力“改革创新” 激发队伍活力

队伍建设是纪检监察工作高质量发展的基石。安庆市纪委监委以深化“三化”建设年行动为总揽，聚焦组织效能提升，绘制涵盖8项重点工作、41项具体任务的“施工图”，以一系列务实举措激活队伍活力。

针对监督力量薄弱、统筹协调不到位、熟人社会监督难等问题，市纪委监委稳妥实施“撤组增室”，撤销5个派驻纪检监察组，增设5个专职纪检监察室，推动22名骨干力量向办案一线集中，实现了从“分散派驻”到“集中攻坚”的效能变革。在全省率先完成县级纪委副书记易地交流任职全覆盖，有效打破“地域圈”“人情网”对监督的潜在干扰，搭建起干部锻炼、经验互鉴的崭新平台。

“这一‘撤’一‘设’，不仅仅是机构的调整，也是监督力量的聚焦。”市纪委监委有关负责人如是说。

在优化组织架构的同时，市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面，持续强化内部监督，组织开展纪检监察干部违规饮酒问题专项检查，常态化开展警示教育，筑牢内部风险防控墙，全年立案查处纪检监察干部12人，坚决防治“灯下黑”。另一方面，做实关心关爱，通过举办特色文体活动、申请“利剑”救助基金帮扶困难干部、班子成员走访慰问等举措，切实增强队伍的凝聚力、归属感和战斗力。

聚合“学用结合” 锻造铁军队伍

“通过一线办案，对谈话笔录制作、方法技巧、注意事项等有了更直观深刻地理解，收获满满。”这是参与实战练兵年轻干部的普遍心声。

实战是最好的教育培训。一年来，安庆市纪委监委印发实战练兵工作方案，目标至2027年底，实现纪检监察干部多岗位历练全覆盖。目前，市本级已分批选派73名骨干到委机关监督检查、审查调查、巡察一线跟班学习，县级纪委监委累计开展练兵682人次。通过业务骨干“手把手”“传帮带”，助力年轻干部在实战中快速成长。

为有针对性地补短板、强弱项，分层分类举办信访举报、监督检查等专题培训班。创新建立纪检监察“校地合作”新模式，与安庆师范大学共建纪检监察干部培训基地和六尺巷廉洁文化研究中心，常态化开展教育培训、业务交流，引入“习近平法治思想”“人工智能与Deepseek应用”等前沿课程，构建平台共建、资源共享、人才共育的良性循环。

此外，市纪委监委健全“一线识人”考核评价体系，对实战练兵人员进行综合评估。表现优异的，及时通报表扬；能力突出的，大胆提拔使用。目前，已有10名干部获通报表扬，4名被提拔，11名晋升职级，15名获评考核优秀，树立了重实干、重实绩的鲜明导向。

回眸2025年，全市纪检监察工作的制度体系更加完善，权力运行更加规范，法治意识显著增强，履职能力有效提升。全市纪检监察机关将持续巩固拓展建设成果，努力锻造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全面推进党的自我革命、护航经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（安庆市纪委监委）