“在情节设计主线上，一定要凸显主人公从‘不敢腐’的被动约束蜕变为‘不想腐’的思想自觉的心路成长历程……”近日，在廉洁微短剧剧本创作研讨会上，合肥城建纪委组织青年员工围绕剧情构思、角色塑造、廉洁理念融入等展开热烈讨论，现场气氛活跃、创意不断。

近年来，合肥城建纪委多措并举拓宽廉洁文化建设实施路径，推动崇廉尚廉价值观念融入企业文化和员工行为，不断增强廉洁文化针对性、吸引力和感染力。廉洁文化建设是一项系统工程，需要坚强的组织保障。合肥城建纪委强化统筹联动，协助党委抓工作落实，推动将加强廉洁文化建设纳入公司党风廉政建设和反腐败工作总体布局，列入组织绩效考核体系，通过党风廉政建设责任书、责任提示单、考核细则表“一书一单一表”责任传导机制，明确具体任务、压实“一岗双责”。充分发挥党风廉政建设和反腐败工作协调小组作用，定期召开联席会议集体分析研判廉洁风险，实现资源共享共用，着力构建党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与的工作格局。

坚持正面引导和反面警示同向发力、“线上+线下”双向赋能，依托公司OA平台“廉政每周学”专栏打造线上教育阵地，定期推送廉洁资讯、纪法解读、“廉节”提醒等内容，推动廉洁教育融入日常、抓在经常。紧盯“关键少数”和新入职、新提拔、新发展党员“三新”人员等群体，用好典型案例、警示教育片等资源，结合监督检查、案件查办发现的突出问题，分层分类、精准施教。主动对接属地法院，根据被告人职务职级、案发领域等情况，组织层级相近、岗位相似干部职工旁听庭审，确保“活教材”贴近实际、触动心灵。注重利用本地廉政警示教育基地资源，开展“沉浸式”警示教育，推动纪律教育从“被动灌输”向“主动共鸣”转变。

“廉洁文化唯有贴近职工，才能有效发挥以文化人、以廉润心作用，才能拥有鲜活生命力。”合肥城建纪委主要负责人介绍，通过开展廉洁家访、为职工子女讲述廉洁故事和组织观看廉洁影片等系列活动，推动将家风家教建设与廉洁文化建设相结合，以良好家风筑牢党员干部廉洁防线。持续探索丰富廉洁文化建设形式载体，组织开展首届“守廉洁初心，护国企担当”廉洁作品征集活动，引导职工在构思创作与展示过程中主动思考廉洁内涵、内化纪律要求。以廉洁文化微短剧征集活动为鲜活载体，调动青年员工积极参与脚本策划和现场拍摄，推动创作贴近工作、贴近职工、贴近生活的微短剧作品《廉关》，并作为新入职员工教育培训、基层党支部廉洁教育的生动素材，让廉洁理念在潜移默化中深入人心。

推进新时代廉洁文化建设需要久久为功、常抓不懈，合肥城建纪委将坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓实抓牢，持续凝聚“清廉企业”建设工作合力，创新廉洁文化表现形式，讲好“城建”清廉故事，不断涵养风清气正政治生态、营造崇廉拒腐浓厚氛围。（合肥城建纪委）