“做实做细受处分人员暖心回访工作，引导受处分人员知错改错，从‘有错’向‘有为’转变，是持续营造风清气正的政治生态和干事创业的发展环境的必要环节。各级纪检监察机关要充分认识这项工作的重要性，提高标准、细化要求，以高度的责任感和务实的工作作风推进暖心回访工作，确保取得实效。”日前，蚌埠市纪委印发《关于督促推进暖心回访工作的通知》，部署对2022年以来全市暖心回访工作开展情况进行督促推进，做好监督执纪“后半篇文章”，激励受处分干部消除顾虑、卸下包袱，重新焕发担当作为、干事创业的激情和斗志。
本次暖心回访的对象为2022年以来全市受到党内警告、党内严重警告、撒销党内职务、留党察看处分的党员，以及受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分的公职人员。回访内容包括回访对象认错纠错情况，日常思想、学习、生活情况；回访对象工作态度、工作业绩、工作作风、工作表现；回访对象所在单位干部群众对其本人的评价；回访对象对组织的意见和建议以及合理诉求；回访对象权利保障等方面存在的问题；其他需要了解和掌握的情况等。
“本次暖心回访注重压实受处分人员所在单位党委（党组）主体责任、主要负责人第一责任人责任以及班子成员‘一岗双责’责任，各县（区）纪委监委负责督促所在地区、各派驻（出）纪检监察机构负责督促驻在单位、市纪委监委第一至第六纪检监察室负责督促本室对口联系单位开展暖心回访工作，市本级受处分纪检监察干部的暖心回访工作由市纪委监委干部监督室具体负责。”据市纪委监委审理室介绍，此次暖心回访将督促受处分人员所在单位结合实际、区分情况，分类制定回访方案，采取当面回访、电话回访、信函了解、实地访谈等方式，把问题谈透、把思想谈通，让暖心回访解心结、暖心窝，让受处分人员忆初心、提信心。
“此次暖心回访工作于12月10日前结束，为了强化结果运用，我们督促各单位、部门及时总结提炼回访成效、亮点及处分后被提拔重用的典型案例，为日后考核考察干部、评先评优提供参考。”市纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）
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