“站在新的起点上，领导干部要做到心中明明白白、脚下踏踏实实、身上干干净净，加强斗争精神和斗争本领养成，提振锐意进取、担当有为的精气神……”日前，在蚌埠市纪委监委组织的新任领导干部集体廉政谈话会上，委组织部部长朱付凯对21名新提拔选用的领导干部叮嘱道。
为切实把好选人用人“廉洁关”，蚌埠市纪委监委将任前廉政谈话作为全面从严治党关口前移的重要举措，运用育廉、谈廉、诺廉、警廉“四廉并举”，创新任前廉政谈话形式，丰富任前廉政谈话内容，为新任职领导干部打好廉洁从政“预防针”，把好规范履职“起步关”。
据悉，该市纪委监委根据干部管理权限、岗位廉政风险点等，采取“一对一”谈话、集中座谈相结合的方式，有针对性地开展任前廉政谈话。
廉政谈话中秉持“四廉并举”，坚持育廉，即“上好一堂党课”，紧扣“责”和“廉”主题，围绕以学为先、以干为要、以廉为基等内容，为新任领导干部上好转岗履职第一课；坚持谈廉，即“谋好一番布局”，由新上任领导干部结合即将接任的工作，谈计划、说想法、聊体会，通过面对面双向互动模式，引导新任领导干部做知行合一的践行者、做履职尽责的实干者；坚持诺廉，即“做好一份承诺”，公开签署廉政承诺书，以开列“清单”的方式，让新任领导干部知责明责履责，以承诺、践诺作为强化领导干部自我约束、促进廉政教育入脑入心的有效抓手；坚持警廉，即“敲响一记警钟”，通过发放警示教育读本、组织观看警示教育片等方式，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在任前，引导新任领导干部依法履职慎用权力，做纪律上的清醒人。
同时，用好良好家风这个“传家宝”，该市纪委监委还邀请新任领导干部家属参加任前廉政谈话，结合近年来“家族式”违纪违法典型案件，以讲故事、举例子的方式，增强领导干部及其家属的廉洁意识、纪法意识和自警意识，充分发挥家庭助廉作用。
“今天的谈话发人深省，尤其是家人的‘碎碎念’‘轿夫湿鞋’‘温水煮青蛙’的故事直击我内心深处，我今后会当好‘廉内助’，时刻提醒他耐得住寂寞、忍得起诱惑、守得住清贫。”一位新任领导干部家属说道。
“我们将不断完善任前廉政谈话机制，在形式上、内涵上下更大功夫，切实提高谈话的针对性和实效性，同时不断强化对党员干部、公职人员‘八小时之外’的监督，着力营造风清气正的政治生态。”市纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）
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