“作风问题无小事，好的作风像一面旗帜，能够激发创造力、凝聚力，提升战斗力。单位‘一把手’的作风形象尤其关键，不仅关系着自身，更是关系到一个单位。”近日，裕安区委主要负责同志对部分新任区直单位“一把手”开展任前廉政谈话。
近年来，裕安区纪委监委紧盯“一把手”监督和同级监督难题，监督推动全面从严治党主体责任落实落细。2022年以来，先后派员列席党委（党组）民主生活会，督促69名受谈话函询和处理干部在会上作出说明。加强日常监督，建立监督重点清单派发机制，与区委组织部、区委督查办建立常态化联动监督检查机制，在重要节点向党员领导干部发送廉政短信、廉洁微贺卡，对单位“一把手”和领导班子成员婚丧嫁娶事宜进行备案提醒，对新任科级干部进行集体廉政谈话，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。
坚持反面警示，充分发挥案件查办的穿透震慑作用。常态化开展“一把手”警示教育，通过分层分类召开警示教育大会、组织观看警示教育片271场次、开展职务犯罪庭审旁听2场次、落实“一把手”讲廉政党课181场次，强化对“一把手”和领导班子的警示警醒。先后编印《裕安区“以案为戒”警示教育典型案例汇编》警示教育读本，拍摄制作专题警示教育片《“粮心”之变》等。
坚持正面引领，充分发挥廉洁文化的润心育人作用。推进廉政教育阵地建设，运用红色资源打造红廉文化示范点，以红育廉，红廉融合。近30家区直单位和乡镇、街道“一把手”和班子成员现场接受红廉教育。充分发挥家庭助廉作用，把领导干部特别是“一把手”家属纳入廉洁教育范围，编发《家庭助廉“十必问”》，向全区1200余名乡科级党员领导干部发出《廉洁倡议书》。
“‘一把手’和班子成员作为管党治党的‘关键少数’，对一个部门、一个地区的政治生态起着关键作用，下一步，我们将通过完善监督清单、强化日常监督、创新监督举措等手段，切实把监督落实、落细、落到位。”该区纪委监委相关负责人表示。（六安市纪委监委）
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