“因为被市效能办通报而受到组织的诫勉谈话处理，当时我感觉很丢人、压力很大，情绪也很消极。但组织不离不弃，多次找我谈心谈话，帮我消虑解惑、重拾信心。今后我一定认真恪守各项工作纪律，牢记各项规章制度，高标准严要求完成领导交办的各项工作任务，积极争当标兵，弥补我的错误……”近日，湾里街道一名受处分的党员干部面对回访教育组时敞开心扉交流道。
回访教育既体现出监督执纪的力度，又体现了组织关爱的温度。鸠江区纪委监委立足“惩前毖后、治病救人”原则，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，聚焦回访教育前、中、后三个重要阶段，加强对受处分人员的教育、管理和关心，激励“掉队干部”重新振作，再次出发。
强化管理全流程。重点做好档案管理、鉴定表册、经验总结工作，对被处分干部的级别、岗位、违纪事实等进行综合分析研判，注重将思想政治工作贯穿回访教育全过程，提前掌握回访对象的成长经历和相关的政策法规，“一人一策”制定回访教育方案。按照“谁主管、谁负责，分级管理、协作配合”的原则，根据干部管理权限，明确教育帮扶责任人，各镇街纪（工）委、派驻纪检监察组、纪检监察工作协作区、案件审理室等具体负责暖心回访工作的安排落实。
用活方式促转变。“受到处分后，干部心态往往会发生变化，跟踪回访就是要帮助他们及时调整心态、重拾信心，迈过这个‘坎’再‘站’起来。”鸠江区纪委监委审理室负责同志说。除采取“面对面”拉家常式的回访交流之外，还灵活运用信函回访、电话回访等形式，促进受处分人员思想转变持续稳定向好。同时，聚焦总结反思、警示教育和建章立制情况，压实受处分人员所在单位主体责任，针对发现的风险点和监督管理、作风建设等方面存在的薄弱环节，将回访教育与专项治理相结合，由“回访教育极少数”向“警醒教育大多数”转变，实现回访一人、警醒一片的良好效果。
严管厚爱显温度。开展回访教育后，区纪委监委对受处分人员现实表现、工作实绩、思想认识、改正错误等情况客观公正地进行综合分析评价，形成工作档案。对影响期满后，思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动的干部，及时向组织部门进行反馈，视情推荐选拔任用，着力提升暖心回访工作质效。今年以来，鸠江区纪委监委共开展回访教育63人次，帮助他们放下包袱、轻装上阵。（芜湖市纪委监委）
请输入验证码