“感谢组织的关心，让我卸下了思想包袱，今后工作中一定深刻汲取教训，严格要求自己，认真履职尽责，以实实在在的成绩回报组织上的关心关爱。”这是叶集区史河街道纪工委工作人员对受处分的党员干部开展暖心回访教育时的场景。

连日来，叶集区纪委监委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在做深做细日常监督的同时，注重将思想政治工作贯穿监督执纪审查全过程，通过党性培养、思想感化、警示教育，进一步引导党员干部筑牢思想防线、消除思想障碍、坚守思想高地，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。

日常监管有温度，关口前移治未病。举办全区党风廉政建设履职能力提升班,各单位党风廉政建设分管负责人、纪委书记、新任公务员共计70余人参加；深化廉政党课宣讲，区委书记带头作涵养清廉家风主题廉政报告，区纪委监委主要负责人及班子成员先后为相关单位和全区副科级干部“因岗定制”廉政党课14次，受众1300余人次。紧盯年轻干部成长，制定关于加强年轻干部廉政教育行动方案，创新开展“七个一”活动，将严肃的纪法规矩、丰富的人文关怀、灵活的政策感召、多样的思想教育融入日常监督之中。同时，建立乡科级年轻干部监督联系人机制，明确监督人员、监督方式及监督职责，常态化开展“咬耳扯袖、红脸出汗”，保证成长路线不跑偏。

回访教育显温情，激励干部再出发。强化与各乡镇（街）纪（工）委协调联动，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，常态化做好暖心回访“文章”。个性化制定谈话内容，通过实地走访、交流谈心、廉政谈话等方式，充分了解谈话对象的心理状况、思想动态及工作表现。回访中根据掌握到的情况，系统分析、因人施策，同时，将廉政提醒和工作要求融入谈话内容，进一步纠正偏差、传导压力、激发动力。今年以来，开展暖心回访30人次，督促推动区委组织部对72名干部开展任前谈话，对124名40周岁以下年轻干部进行“家访”谈话。

澄清正名暖人心，减负松绑促担当。落实“三个区分开来”要求，准确把握政策，认真审慎落实容错纠错防错和澄清正名工作。坚持综合研判、精准核查，既严肃查处诬告陷害行为，又及时为受到不实举报的干部公开澄清正名，持续释放正向激励的鲜明导向，帮助干部放下怕出错的思想包袱，轻装前进。今年以来，为5名公职人员减轻处理处分，为1名干部公开澄清正名。

“党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。我们将持续加强对干部的关心关爱，激励他们在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。”该区纪委监委相关负责人表示。（六安市纪委监委）