“……希望受表扬的干部珍惜荣誉、谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，在各自工作岗位上再创佳绩”。近日，黟县县委组织部发出通知，对参加第二轮县委巡察工作表现出色的优秀干部进行了通报表彰。
十五届县委以来，黟县县委巡察办商请县委组织部建立了工作协调协作机制，出台巡察干部抽调及管理工作办法，强化“巡组联动”，打通巡组联动“主动脉”，持续加强巡察干部队伍“建管用”，激活巡察人才“蓄水池”。
注重业务能力，守好巡察干部“入门关”。县委巡察办会同县委组织部对全县所有乡镇、县直各单位优秀干部进行全面摸底，汇聚全县干部队伍中的“精兵强将”，建设巡察人才库。每轮巡察前，巡察办提前征求巡察组关于抽调人员参与巡察工作的需求建议，制定抽调人员方案，会同组织部按程序统一办理人员抽调手续。严格按照巡视条例和省市县相关规定的标准和条件，从纪检监察、组织人事、财政审计、政法、信访等部门将政治坚定、公道正派、坚持原则、业务能力较强的优秀干部抽调到巡察队伍。坚持选拔新提拔科级领导干部、优秀年轻干部到巡察岗位锻炼，持续推进乡镇纪检监察机构工作人员轮流参加巡察工作。
注重教育管理，严把干部锻造“过程关”。针对临时抽调干部缺乏专业性、规范性培训，经验少、业务水平参差不齐等现实情况，县委组织部结合干部教育工作，将巡察业务纳入科干班、中青班培训课程，向学员普及巡察业务知识。县委巡察办积极探索巡察组“点单”、巡察办“派单”、协作协调单位“接单”新模式开展巡察干部和巡察人才库人员培训，县委组织部接单后第一时间派员参与授课。加强临时党支部建设，规范“三会一课”“主题党日”等组织生活，落实巡察干部考勤管理制度和个人有关事项报告制度，准确掌握巡察干部思想动态、工作情况，实现巡察干部全方位、全过程教育、监督和管理。
注重业绩导向，畅通巡察干部“出口关”。把巡察作为培养和发现干部的重要平台，建立健全抽调干部表彰激励机制。每轮巡察结束后，县委巡察机构根据巡察报告质量、日常表现、纪律作风后评估等情况对抽调干部在此期间的政治表现、组织纪律、工作实绩等进行全面评估，记入巡察干部管理档案。联合组织部门对表现优秀的干部进行通报表彰，对表现特别突出的干部给予年度考核优秀等次，进一步树立业绩导向，激励巡察干部奋发有为、担当尽责。（黄山市纪委监委）
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