“以前是一个年度考核一次，现在是按季度周期进行平时考核，更加注重日常，考核也更加精准，让人既有压力，也有动力。”在参加完第二季度考核后，涡阳县纪委监委一纪检监察干部说道。
今年以来，涡阳县纪委监委制定《平时考核工作实施方案》，对机关管理的非领导成员公务员（含参照管理人员）以及乡镇（街道）纪检监察协作区全体公务员，加强日常管理监督，促进考核工作常态化、制度化、规范化，进一步提高干部素质和能力。
“我们以大家的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等。”涡阳县纪委监委组织部负责人介绍道。
工作中，该县纪委监委要求纪检监察干部每季度末对照工作要求、职责任务、目标计划和考核指标等，对任务完成情况、工作表现以及出勤、奖惩等情况进行简要小结，如实填写《公务员平时考核登记表》。县纪委监委结合日常了解、群众评价等情况，吸收运用绩效管理等成果，重点聚焦公务员日常担当作为表现，综合研判，实事求是确定平时考核结果，及时向纪检监察干部本人反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
“下一步，我们将进一步强化考核结果运用，充分发挥考核‘精准画像’和‘鲜明导向’作用，激励纪检监察干部履职尽责、创优争先，努力推动我县纪检监察工作高质量发展。”涡阳县纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）
请输入验证码