“这个月的监督专题是基层小微权力‘监督一点通’平台的注册情况和反映问题办结情况，我们分成4个小组，直接进村入户走访，以监督检查推动落实。”近日，利辛县纪委监委第六纪检监察协作区正在就近期监督检查工作进行部署。
亳州市纪委监委高度重视乡镇（街道）纪检监察协作区干部队伍建设，通过“党建+联建”“教育+管理”“考核+激励”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，持续推进纪检监察协作区制度化规范化建设。
“党建+联建”提升政治素养。每个协作区成立功能型党支部，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用其武装头脑指导实践推动工作。每个支部明确一名纪检监察干部监督员，同时兼任功能型党支部纪检委员，加强内部监督。每月与所联系乡镇（街道）的党支部开展联建活动，特别是与发生违纪违法问题的党员所在党支部开展联建工作，督促深化以案促改、以案促建、以案促治。
“教育+管理”促进业务提升。依托省纪委“视频讲堂”、市纪委“谈纪说法”大讲堂，深化全员培训，深入学习宪法、监察法、刑法、《中国共产党纪律处分条例》等，就重要内容开展交流研讨活动，强化业务能力提升。严格落实协作区工作人员受请托情况报告登记备案规定。全市纪检监察协作区通过深入开展“三严三实”“马上就办、真抓实干”作风能力双提升活动，锤炼作风提升能力。坚持刀刃向内，坚决查处违纪违法违规行为。
“考核+激励”激发工作热情。市纪委常委会每半年、县区纪委监委每月专题听取一次协作区工作汇报。制定《协作区“三比三看”考核评价工作办法》，市纪委监委每年对协作区考核一次，县区纪委监委每半年对协作区考核一次。全市纪检监察协作区激励干部担当作为，持续激发干部干事创业热情，为协作区干部成长成才开辟“绿色通道”。今年以来，提拔重用协作区干部21人，选调到县区纪委监委5人。
“下一步，我们将以提升纪检监察协作区干部作风能力水平为抓手，持续推进纪检监察协作区制度化规范化建设，持续提升纪检监察工作质效。”市纪委监委第八纪检监察室负责人表示。
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