为有效破解乡（街道）纪委力量不足、业务不精、发现问题能力弱等监督难题，区纪委监委坚持问题导向，工作重心下沉，通过多种举措，不断提升乡（街道）纪委执纪审查质效。
以案代训，提升履职业务能力。采取集中培训、跟班学习、以案代训等方式，从问题线索处置、问题初核、立案审查、移送审理到案卷资料归档等方面业务规范培训。同时，分批抽调乡（街道）纪（工）委书记到区纪委监委跟班学习，使其在案件查办中掌握执纪审查工作流程、方法。今年以来，举办纪检监察业务培训2期，乡（街道）纪检监察干部11人次参加培训。
统一管理，强化线索处置能力。出台《蚌山区纪检监察机关信访举报问题线索统一管理制度》，以强化问题线索管理为抓手，对线索的收集路径、处置方式、结果运用实行统一管理、统一处置，指导乡（街道）纪（工）委做好案件线索登记备案、分流处置等工作，同时，注重从审计监督、网络涉腐舆情、执纪审查和各类监督检查等中广泛收集、分析提炼有价值的问题线索，不断充实线索来源渠道。今年以来，全区纪检监察机关共处置各类问题线索31件，函询1件，初核21件，立案9件。
统筹协作，增强执纪监督合力。实行纪律审查工作协作区督办领办制度，区纪委常委分片包案负责，将全区划分为2个片区分别由区纪委监委第一、第二纪检监察室负责联系指导2个乡4个街道纪（工）委工作，形成区级纪委监委抓工作部署指导、纪检监察室统筹协调、乡(街道)纪委协助配合的三级“联动”工作格局，通过片区协作核实办理问题线索13件，查结9件。（蚌埠市纪委监委）
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