“刚受处分时总觉得抬不起头，对工作也失去了动力，是纪委同志一次次上门谈心，帮我解开了思想疙瘩，让我重拾工作信心。”面对前来回访的纪检监察干部，宿州市埇桥区三八街道一名党员干部敞开心扉。该干部因违反党的纪律，受到党内警告处分。后对其进行暖心回访，使其深刻认识错误，诚恳接受处分，工作上更加积极主动、认真负责。
宿州市埇桥区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，建立受处分干部暖心回访教育机制，通过精准施策、全程帮扶，推动“有错干部”向“有为干部”转变。今年以来，已对87名受处分党员干部开展回访教育。
精准施策显温度，回访教育解心结。区纪委监委打破“一访了之”的粗放模式，构建“一人一档”回访机制，访前注重分析研判、“精准把脉”，认真拟定精细化、个性化回访方案，通过调阅案卷资料、走访所在单位、开展谈心谈话等方式，全面掌握受处分人员违纪违法案情、受处分情形、相关纪法规定以及受处分人员情绪、工作表现等情况，对存在“躺平”思想的干部，通过心理疏导帮助其重燃斗志；对业务能力薄弱的干部，安排业务骨干“一对一”帮带提升履职能力。
容错激励促担当，干事创业增底气。准确把握“三个区分开来”，出台《埇桥区党政干部容错纠错办法（试行）》，健全常态化容错纠错、澄清保护、能上能下等机制，对受处分后表现突出、群众认可的干部，定期向组织部门出具现实表现鉴定，作为回访对象今后评优评先和职务职级晋升的重要依据，彰显组织关爱关怀，推动形成敢闯敢试、善作善成的良好氛围。
制度保障强实效，严管厚爱重长效。健全回访档案资料，对受处分干部建立“一人一档”回访工作台账，规范建档并填写《关爱帮扶情况登记表》，动态更新受处分人员廉政档案，随时掌握其思想、工作动向。同时，贯彻落实《埇桥区干部激励关怀实施办法（试行）》，严管厚爱并重，精准有效做好受处分干部教育管理的“后半篇文章”。
“回访教育既是‘暖心工程’，更是‘激励工程’。”区纪委监委相关负责同志表示，将持续完善回访教育长效机制，不断创新工作方式方法，让回访教育执行更到位、靶向更精准、效果更突出。(宿州市纪委监委）
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