“针对这个问题，建议你单位提高认识，加大整改力度，严格按照省市文件规定开展培训工作，建章立制，切实加强对培训工作的组织和管理……”这是芜湖市繁昌区纪委监委向某区直单位送达的建议书里提出的一条纪律检查建议。
“纪律检查建议书精准指出我们工作中存在的问题，并提出了具有针对性的整改意见和建议，对我们来说是一次十分及时的提醒，我们将以此为契机，进一步规范培训相关工作。”某区直单位主要负责人在收到纪律检查建议书后表示。
这是繁昌区纪委监委在办理巡察移交的问题线索过程中及时举牌亮灯的一个缩影。近年来，繁昌区纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，立足监督的再监督职责定位，始终坚持问题导向，不断规范运用纪检监察建议书。针对日常监督、审查调查、信访举报以及巡察反馈中发现的苗头性、倾向性问题，及时制发纪检监察建议书，督促相关单位查漏洞、补短板、抓整改，有力推动问题整改落实，做到既点“痛穴”指出问题，又开“药方”对症下药。
“纪律检查建议书中提出的建议，绝不能停留在‘纸面整改’‘表面整改’，搞‘假动作’，做‘表面功’。”区纪委监委第二纪检监察室负责人在被建议单位现场督办时说道。
为避免被监督单位对纪检监察建议书“一收了事”，建议书沦为“一纸空文”，繁昌区纪委监委坚持“谁提出、谁负责、谁督办”的原则，建立专门台账，列出整改要求、具体责任人及整改时限，实行销账管理。同时，采取定期回访、限期回复、现场督办等方式，对整改落实情况适时开展“回头看”，加强跟踪问效，有效促进被监督单位加强自身建设、堵塞漏洞、完善体制机制，切实发挥好纪检监察建议在监督执纪、审查调查工作中抓早抓小，标本兼治的作用。
2022年以来，繁昌区纪委监委共制发纪检监察建议书9份，提出纪检监察建议21条，推动相关单位整改问题27个，督促建章立制13项。
“下一步，我们将继续在源头防范、整改落实、跟踪问效上下功夫，把推动解决问题、改进工作、完善制度作为提出建议的出发点和落脚点，努力达到发出一份建议、解决一类问题、完善一批制度、推进一域治理的监督效果。”区纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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