“走上工作岗位后，大家会面临很多选择，但廉洁是唯一不能打折扣的底线……”近日，在池州市贵池区2026年度新录用公务员见面会上，区纪委监委负责同志以“扣好‘第一粒扣子’ 筑牢青春从政廉政根基”为题，为67名新录用公务员讲授廉政教育课，引导年轻干部从起步阶段就要绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变思想防线。
见面会上，授课同志结合本地查处的年轻干部违纪违法典型案例，围绕年轻干部易发多发风险点，剖析违纪违法问题根源和惨痛教训，用身边案敲响警钟。同时，从理想信念、纪律规矩、实干担当三个层面引导年轻干部认清哪些“坑”不能踩、哪些“线”不能越、哪些“圈”不能进，切实把纪律规矩刻印在心、落实于行。
近年来，贵池区纪委监委紧盯年轻干部成长“关键起步期”，做深做实常态化廉洁教育。聚焦新录用公务员及选调生、新提拔干部等重点群体，上好“廉政第一课”，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、组织旁听庭审等方式，教育引导年轻干部做到心有所畏、行有所止。在此基础上，选取本地年轻干部严重违纪违法案件为原型，拍摄警示教育微电影《漏洞》，以“身边事”警醒“身边人”。各镇街纪（工）委、派驻纪检监察组同步跟进，对新入职、新录用年轻干部逐一开展任前廉政谈话，面对面讲清规矩、划明底线，做到教育全覆盖。
在强化反面警示的同时，该区纪委监委注重正面引导，发挥廉洁文化浸润熏陶作用，会同团区委开展“系好风纪扣 奋斗新时代”主题演讲比赛，鼓励年轻干部结合自身岗位讲述对廉洁从政的理解与感悟，进一步深化纪律认同，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“八小时外”是廉洁风险易发多发期。该区纪委监委延伸日常监督触角，加强“八小时外”监督，通过不定期明察暗访、谈心谈话、廉政家访等渠道，及时了解年轻干部社交圈、生活圈状况，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。
“年轻干部的教育管理监督，关键在于把严的要求落到日常、抓在经常。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续健全完善年轻干部教育管理监督闭环，在入职、提拔、转岗等关键节点及时跟进廉洁教育，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，帮助年轻干部在事业起跑线上行稳致远，以清风正气护航青春征程。(池州市纪委监委）
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