“脑子里装了不少法条，可一到用的时候就乱了阵脚，抓不住重点。这次培训把零散的知识点串成了线，以后开展监督，我心里更有底气了。”谈起刚结束的专题培训，颍上县关屯乡纪委书记感慨道。
随着全县乡镇换届结束，基层纪检监察队伍迎来“新老交替”，新任纪检干部占比达三分之一。针对其普遍存在的纪法知识储备不足、办案流程不熟、监督抓手不多等履职痛点，颍上县纪委监委坚持“缺什么补什么”，对乡镇纪检监察干部开展了全覆盖实战化专题培训。
此次培训改变以往照本宣科的模式，由委机关各科室负责人及业务骨干结合基层履职常见的 “疑难杂症” 进行精细化备课。课程设置紧扣基层实务，重点围绕纪检监察常用党纪法规解读、基层日常监督、线索处置与案卷制作等业务开展系统化教学，精准补齐新任干部能力短板。
集中培训只是第一步，搭建立体化干部赋能培育体系才是关键。为了防止培训“一阵风”，该县构建“线上+线下+实战”全链条培育体系。线上依托“纪法讲堂”和“部室微课”两大平台，常态化开展业务大练兵，方便基层干部自主查漏补缺；线下优化纪检监察协作区联动协作机制，统筹片区骨干力量开展跨乡镇交叉监督、联合办案，以实战练兵锤炼业务能力。同时，全面推行“导师帮带制”，安排委机关业务骨干与新任干部结对子，通过到信访接待、案件查办一线跟班学习、以干代训，手把手传授群众工作方法和线索核查技巧。
“基层是全面从严治党的‘神经末梢’，干部能力直接决定监督质效。”该县纪委监委相关负责人表示。下一步将持续统筹各类培育资源，滚动开展小切口专题轮训，着力锻造懂纪法、善监督、守底线的基层纪检监察队伍，持续打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。（阜阳市纪委监委）
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