开展谈心谈话是落实党内监督的重要抓手，是拉近与党员干部距离的吸铁石，也是全面考察党员干部的放大镜。滁州市琅琊区通过“主动谈”“专责谈”“嵌入谈”用好用活谈话利器，做实做细日常监督。
党委党组“主动谈”。“要围绕重点工作，强化责任担当，增强干事创业的主动性，力戒作风漂浮问题。”在每月一次的区委常委（扩大）会议上，区委书记带头对作风不实、工作措施不力等苗头性倾向性问题进行集体谈话。区委分批组织常委班子、区政府党组成员等市管干部，街道党工委书记、办事处主任，区直重点单位党组负责人共20余名党员领导干部开展党内政治监督谈话，以上率下压实主体责任。区委巡察组将“一把手”作为巡察谈话的必谈内容，并对履行第一责任人职责和廉洁自律情况作出“全面体检”，在巡察报告中予以单列，提出明确意见和整改要求。各级党组织把“第一种形态”落实到日常监督之中，发现苗头及时教育提醒。
纪委监委“专责谈”。“我作为党组‘一把手’，不仅要带头执行内控管理，还要抓好班子带好队伍，严肃作风纪律。”前阶段，在“季度谈”会议上，有关党组织“一把手”对前期本单位个别职工因执行工作纪律不严受到通报的问题进行深度剖析。区纪委监委以“季度谈”为链接，把派驻（出）机构“单月看、双月督”与督查组的“随机访”贯通起来，推动提醒谈话常态化。今年以来，委机关4个纪检监察室牵头，分别与61家党组织“一把手”面对面谈话，推动管党治党主体责任、监督责任同向发力。
派驻机构“嵌入谈”。“你单位领导班子成员是否与分管部门开展谈心谈话？党支部‘三会一课’是否按期开展？请提供一下民主生活会会议记录……”各派驻（出）机构每月一次“单月看”，每两月一次“双月督”，与被监督单位领导班子成员开展经常性谈心谈话，了解“一把手”落实第一责任人责任情况，查看“三重一大”决策情况，推动班子成员履行“一岗双责”。通过抓早抓小“日常谈”、关键节点“嵌入谈”及时发现问题，拧紧日常监督的“发条”。
1—8月份，共开展面对面查看469次、提出整改建议212个、推动整改问题650个，运用谈话利器开展“红脸出汗”964人次。
“下一步，我们将把握重点、抓好统筹，进一步加强谈话的主动性和实效性，让监督提醒成为一种习惯。”区纪委监委负责同志表示。（滁州市纪委监委）
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