近年来，淮南市潘集区纪委监委深入贯彻落实纪委监督责任，认真履行工作职责，扎实推进党内问责问效工作，倒逼党员干部履职尽责的担当意识。2019年以来，共问责78人次，其中党内严重警告3人次，党内警告9人次，政务警告1人次，诫勉谈话11人次，警示谈话10人次，批评教育1人次，提醒谈话37人次，诫勉并责令检查3人次，警示谈话并责令检查3人次，有效发挥了问责利剑震慑作用。
加强政治建设，做到“两个维护”。制定出台《潘集区党风廉政建设“一岗双责”责任制度（试行）》，紧紧围绕贯彻党的十九大精神，严肃政治纪律和政治规矩，深入推动党中央及省市区委重大决策部署落地生根。今年以来，针对脱贫攻坚履职不力，落实生态环境保护政策不扎实，对巡视巡察反馈意见敷衍整改、表面整改，扫黑除恶专项斗争推动不力等问题，强化查处问责，督促各级党组织及党员干部牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
聚焦关键少数，提升问责实效。严格依据党内问责条例等各项规定，强化同级监督，紧盯各单位主要负责人及领导班子成员，督促其发挥“头雁效应”，破除“问下不问上”、“问责泛滥”等工作弊端，进一步夯实管党治党主体责任。截止目前，共问责78人次，同比下降55.43%，问责副县级领导干部5人次，正科级领导干部40人次，副科级领导干部19人次，占比82.05%，其中问责一把手43人次，占问责总人数的55.13%，同比增长207.14%，有效控制了问责追量不追质的现象，切实发挥问责实效，提高领导干部干事创业积极性。
坚持问题导向，拧紧责任螺丝。出台乡镇（街道）、区直部门落实党风廉政建设两个责任清单，各单位主要负责人及纪委（纪检组）主要负责人一一签订，将“两个责任”具体量化，责任到人。同时，聚焦当前突出问题及党委政府中心工作，坚持以问题为导向，查清事实、一问到底，强力推动全面从严治党责任落细落实。今年以来，区纪委紧盯扶贫领域腐败和作风问题专项整治，因扶贫工作履职不力问责24人次，占比30.77%，对落实中央八项规定精神不力尤其是形式主义官僚主义问题问责23人次，占比29.49%。在扫黑除恶专项斗争工作，对工作推动不力、有黑不打、有恶不除，以及对“保护伞”、“关系网”惩治不力等突出问题，问责5人次（含纪检监察干部1名），因干部管理权限，上报市纪委处置4名县级领导干部。（淮南市纪委监委）
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