今年以来，淮北市烈山区纪委监委充分运用监督执纪“第一种形态”，积极开展任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话，帮助党员干部和公职人员筑牢廉政防线。
任前谈话。对新提拔任用的科级干部，开展任前廉政谈话，围绕“六大纪律”，重申党纪法规，并与新任干部签订廉政承诺书。谈话后组织廉政知识测试，围绕党章党规党纪，科学设置测试题目，严格测试纪律，不及格者予以重考，进一步增强新任干部的纪法意识。
提醒谈话。针对日常监督、信访举报、巡视巡察中发现的各类苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，“咬耳扯袖”、防微杜渐。通过召开专题民主生活会、年度民主评议党员会议等会议，要求党员干部对照自身存在的问题，开展批评和自我批评，达到“红脸出汗”的效果。
诫勉谈话。坚持挺纪在前、抓早抓小，对党员干部存在的轻微违纪问题，分析具体情况，有针对性的制定诫勉谈话方案，精准指出存在问题，要求其进行检讨说明，并责令限期改正。同时，对整改情况开展监督检查，确保谈话取得实效。（淮北市纪委监委）
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