今年以来，巢湖市纪委监委将廉政谈话作为派驻监督中抓早抓小的重要举措，紧紧围绕挺纪在前的总要求，坚持从细微处入手，开展“四类”约谈，推进廉政谈话常态化、长效化。
廉政约谈，打好“免疫针”。抓住“一把手”这个关键少数，围绕党风廉政建设责任制落实、述职述廉民主测评结果通报等，纪检组长每半年与驻在部门“一把手”进行一次廉政提醒谈话；紧盯重点部门、关键岗位人员，每季度与驻在部门二级机构及相关科室负责人进行一次廉政提醒谈话，跟踪了解廉政风险防控措施的落实情况；在干部调整、节假日等重要时间节点，组织相关党员干部开展集中廉政谈话。今年以来，开展个别廉政谈话60余人（次），组织集中廉政谈话110余人（次）。
警示约谈，亮出“信号灯”。对群众信访举报和上级交办的问题线索中反映问题较笼统、一时难以查证核实的以及反映问题情节轻微尚不构成违纪的，约谈相关责任人，督促其主动向组织澄清或者说明情况，并对存在的苗头性问题立查立改。通过关口前移、抓早抓小，防止小问题演变成大问题。今年以来，各派驻纪检监察组实施“红脸出汗”等警示约谈30余人次。
纠错约谈，开启“安全阀”。针对存在的轻微违纪违规问题的党员干部，以及落实党风廉政工作不力的班子成员，开展纠错诫勉约谈，要求其表明态度，作出整改承诺，并对被约谈人在诫勉期内的整改情况进行全程督查，确保实现整改到位。今年以来，各派驻纪检监察组实施纠错约谈2人次，通过促膝深谈，真正使其从思想深处知错改错。
问责约谈，奏出“警戒符”。对因履职监管不到位等原因被给予问责处理的党员干部，以及存在违纪问题被给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理、深刻汲取教训的组织约谈。今年以来，各派驻纪检监察组实施问责约谈2人次，靶向精准，达到了教育警醒、“治病救人”的目的。（合肥市纪委监委）
请输入验证码