今年以来，郎溪县纪委监委灵活运用监督执纪“四种形态”，通过将风险点管控进一步前移，让“红红脸、出出汗”成为常态，着力构建激浊扬清、扶正祛邪的良好政治生态。1-9月，规范运用“第一种形态”处理188人次，占“四种形态”处理总人次的60.2%。
规范制度扎紧“篱笆”。制定《郎溪县监督执纪“四种形态”实施办法》，规范操作程序，明确“四种形态”的适用情形和处理方式。对于实施“第一种形态”处理的，须认真填写《“第一种形态”实施记录表》，进一步规范操作流程，切实将“第一种形态”处置落到实处、取得实效。
廉政教育扑灭“苗头”。充分发挥“网络微课堂”的廉政教育新模式，采取平时提醒与节点警示相结合的方式，定期推送党纪法规知识和廉政纪律要求，对全体党员干部进行常态化提醒教育；组建领导干部、业务骨干、党员先锋模范3支宣讲团，开展纪法大宣讲，以新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《监察法》为重点，将学习活动作为一次聚焦纪律和规矩的“政治体检”，引导党员干部进一步增强遵纪守规意识，不断规范党内政治生活。
监督检查深纠“痕迹”。紧盯“四风”新形式新动向，尤其是穿上隐身衣的“四风”问题，把违反中央八项规定精神问题列入纪律审查重点，严查公款吃喝、公车私用、大操大办借机敛财、违规职务消费等突出问题。结合信访举报、巡察、督察等途径，主动出击，多渠道、多角度地积极拓展排查收集问题线索渠道。今年以来，共开展23次明察暗访和15次专项督查。
谈心谈话校正“航向”。全面落实领导干部廉政约谈制度，综合运用约谈、函询谈话等措施实施预警式监督执纪。通过日常谈心谈话，摸排党员干部思想和工作中可能存在的苗头倾向性问题；通过任前廉政谈话、述职谈话等，在干部履新、任职过程中适时提醒，督促其严于律己、勤勉敬业。今年以来，全县纪检监察机关开展常规性谈话678人（次），开展任前廉政谈话425人（次）。（宣城市纪委监委）
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