今年以来，巢湖市纪委监委积极发挥派驻监督“前哨”作用，坚持问题导向，紧盯隐患问题、重点和典型问题，实施“点穴式”精准监督，成效明显。

针对关键岗位排查的隐患问题，加紧风险防控。纪检监察组积极加强与派驻单位的领导班子成员、科室及二级机构负责人的联系，开展了岗位及个人的廉政风险点排查工作。针对排查出的隐患问题，确定风险等级，分类指导，制定防控措施。共排查出岗位风险点185个、个人风险点231个，制定防控措施572条，完善各项制度157项。聚焦具有行政审批权、资金管理权的关键岗位，督促其建章立制，筑牢制度防线。如市人社局更新了38项权力清单，规范了55项服务指南，市民宗外侨局更新了26项权力清单，出台了32项监管细则。

针对信访举报反映的焦点问题，及时提醒约谈。综合分析今年以来收到的问题线索和信访举报，其中反映的某单位老干部党支部违规组织公款旅游、某单位公车私用、某单位原某个党组成员合伙与他人经商办企业等问题，较具有典型性。纪检监察组针对这些典型案例，分类施策，以案释纪。对经查实的典型案例，开展“一案多谈”，直面问题“开药方”，对所在单位党组织主要负责人实施提醒谈话、对分管负责人实施“红脸出汗”谈话，对具体责任人实施诫勉谈话，充分运用好监督执纪“第一种形态”。对虽经查否、但具有教育作用的典型问题，实施廉政约谈，要求所在单位党组织主要负责人在民主生活会上说明情况，完善有关制度并督促贯彻执行。

针对巡视巡察反馈的重点问题，督促整改落实。围绕省委巡视以及市委巡察等反馈的各类问题，要求各派驻单位对标问题，列出清单，制定整改方案，明确责任科室和整改时限，确保落实到位。如督促市委老干部局针对前期开展的对学会、协会、老年教育服务机构和社会团体进行专项审计工作中发现的若干问题，制定了《巢湖市老年大学财务管理制度》，重点规范了财务审批程序。同时，市委老干部局开展自查自纠，对活动经费管理、公务接待、公车使用等，进行了全面的制度修订。督促市人社局在规范行政审批流程、加强机关作风建设的同时，加强对局属二级事业单位及其工作人员的监管，尤其是窗口服务单位、民生保障方面，用制度管人管事，进一步改进工作作风，确保改在日常、抓在经常。

针对明察暗访发现的典型问题，开展警示教育。不定期开展明察暗访，目前发现的问题大多集中在工作纪律执行不到位方面，如签到较“走形式”，不同程度地存在着迟到早退现象，应急值班有时不在岗在位；公务车辆的外出使用有的没有登记，公车管理制度有的不规范；有的工作餐频率较高，没有执行三单、五单合一，少数工作餐费超标等。针对这些典型问题，纪检监察组将这些身边事例编印成内部简报，结合日常开展的党纪法规教育等，用身边事教育身边人，丰富廉政教育的形式和内容。（合肥市纪委监委）