今年以来，阜南县纪委监委在监督执纪、审查调查的过程中，用好“四种形态”，对改革创新者推行容错纠错，通过宽容失误，强化了担当意识，激发了干事活力，重点解决了党员干部“不愿为”的问题，真正让干事者想干事、能干事、会干事、干成事。
突出重点，把握容错尺度。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，处理好“树木”和“森林”的关系，从有利于维护政治生态出发，结合具体个案，严格对照“三个区分开来”，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，客观公正地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、事情经过、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别、准确研判、妥善处置，避免容错尺度逾越法纪底线。
注重区别，善用容错机制。在定性量纪过程中，结合“四种形态”，区分不同程度，采取不同措施。对违纪情节轻微、认错态度好、主动挽回损失和影响的，以教育引导为主，予以免责；对在推进重点工作等环节中出现失误又确需追究责任的，采取从轻、减轻处理，达到管住大多数的目的。对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织审查的，打着改革创新和为民服务等旗号侵害群众利益的，坚决予以严肃处理。
强化落实，主动跟踪纠错。容错并不代表不需要纠错，通过认真分析违纪原因，总结发案规律，找出“症结”所在，督促相关人员分析查找原因,对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导。同时采取发放监察建议书、责令纠错等方式督促制定改进措施，定期对监督实施和整改落实情况进行跟踪，及时纠正偏差失误，督促问题整改落实到位。（阜阳市纪委监委）
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