自村级换届工作启动以来，太和县纪委监委抓实监督这个首要职责，用好党章党规党纪和宪法法律法规两把“尺子”，严明换届纪律、严格监督防范、严厉查处惩治，为村级换届安上“安全阀”，确保换届风清气正。
增设限制条件，防止“家族干部”。在上级规定“不宜”提名情形的基础上，依据基层实际，增加了“候选人之间凡有夫妻关系、直系血亲关系和近姻亲关系的，不宜作为换届候选人”，落实村和社区干部任职回避。
资格县乡联审，防止“带病干部”。成立由县纪委监委和组织、民政、政法、公安、检察院、法院、司法行政、信访、扶贫、国土、环保、卫生计生、安监等14个县直部门参与的村“两委”成员候选人资格联审小组，针对错误性质的区分，本着谁处理、谁（县主管单位）甄别的原则进行，高效落实容错制度。
抓实薄弱环节，防止“低能干部”。针对贫困村、选情复杂村和软弱涣散村等3类92个重点村和“害怕落选的人”“即将退岗的人”和“不符合条件的人”等3类重点人，县级领导干部包点指导、乡镇干部驻村指导，制定贫困村党组织书记选配方案，落实“内部选”“跨村任”“上级派”等措施，逐人交流沟通引导，选准配强村级带头人。
严肃违纪查处，防止“贿选干部”。下发了6000份村“两委”换届纪律提醒卡和10万份宣传单，成立了宣传和舆情监测组和信访组，建立第一时间发现、介入、通报、处置等工作机制，重点防范选举人赠送现金等9类贿选行为。同时，注重收集、整理、分析和妥善处置换届网络舆情，营造风清气正换届环境。
“我们将坚决把两把‘尺子’贯穿于村级换届监督的全过程，不断匡正基层党风政风，树立清风正气，确保村级组织换届顺利完成。”太和县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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