“我违反了机关效能建设规定，带来较坏的影响，我承诺今后一定认真学习党章，严格遵守党规党纪，感谢组织给我改过的机会。”近日，淮北市烈山区某干部接受区纪委谈话函询后，主动承认了错误，并表示将认真反思、整改。
2017年以来，烈山区纪委把握运用好监督执纪“四种形态”，将谈话函询作为处置问题线索、践行第一种形态的重要方式，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，引导广大党员干部自觉远离纪律“红线”。
抓早抓小着力减存遏增。坚持把纪律挺在前面，针对反映党员干部工作作风、生活作风的一般性问题，违反廉洁纪律方面的轻微问题，一定时期和范围内出现的苗头性、倾向性问题，有针对性地开展谈话函询，唤醒党性、治病救人。截至目前，区纪委共处置问题线索301件，谈话函询150件，占比49.83%，同时，信访举报量同比下降16.38%，实现了信访举报零暂存。
扎紧笼子严格规范流程。从完善制度入手，出台《谈话函询暂行办法》，对谈话函询的适用对象、情形、程序要求、处置方式等作出明确规定，进一步规范谈话函询工作。区纪委还要求，谈话函询结束后，被谈话对象要形成情况说明和问题整改书面材料，对弄虚作假、隐瞒真相、欺骗对抗组织的，从严从重处理。
分类处置确保“对症下药”。通过谈话函询，对未发现存在违纪违法问题的，及时予以了结。确有一般性错误但主动交代或情节轻微的，酌情进行组织处理、诫勉谈话或批评教育。被谈话对象否认有关问题，但不能排除疑点且难以查证核实的，责成作出书面承诺，并将相关情况记入廉政档案留存备查。发现存在违纪问题的，及时转换为初核、立案等处置方式。对拒不配合谈话函询、不珍惜组织给予机会的，一旦发现问题，给予从严从重处理。今年以来，烈山区纪委共函询了结19件，提醒谈话69件70人，诫勉谈话51件54人，批评教育1件1人，通报批评10件10人。（淮北市纪委）
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