“刚接手信访件时，分不清线索甄别要领，面对谈话取证、案件审理，心里总犯嘀咕，现在我能独立开展简易线索核查了。”谈及自身成长，无为市严桥镇专职纪检干事任青感触颇深。
基层纪检干部扎根一线、直面群众，承担线索处置、镇村监督、专项办案等多项任务，工作头绪多、履职压力大。无为市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓实业务实训，做实关心关爱，充分激发队伍活力，推动基层纪检监察工作提质增效。
换届后，无为市各镇纪委迎来一批新入职、转岗干部，部分干部存在业务本领恐慌。结合2026年度队伍建设提升计划，该市靶向开设办案安全、线索处置专题培训班，通过开展线下实训、一对一“传帮带”机制，为入职不满三年年轻干部配备业务骨干导师。此外，该市推行全员办案、以干代训，统筹基层干部参与本级案件查办，构建“学、练、考、用”培养闭环，推动干部在实战中补齐短板，缓解履职焦虑。
针对基层、异地办案干部加班多、兼顾家庭难的现实困境，该市打出暖心组合拳。依托工会开展干部微疗养、“三八”妇女节主题活动，举办荣退、入职、转岗送别仪式，增强干部归属感。上门走访慰问长期异地办案干部家庭，协调解决家属实际困难。建立班子成员分片联系机制，围绕办案攻坚、轮岗、考核等节点常态化谈心谈话，既点出工作不足，也倾听履职阻力、疏导心理压力，卸下干部思想包袱，鼓励大胆监督执纪。
同时，该市健全选育管用机制，依靠制度为实干者撑腰鼓劲，推进市镇纪检干部双向轮岗交流，推动干部多岗位墩苗历练。优化绩效考核办法，突出监督实效与办案实绩，激励担当实干。
“下一步，无为市纪委监委将统筹严管约束与暖心关爱，常态化开展实战培训、谈心疏导与暖心帮扶，用好轮岗、考核、职业保障各项举措，旗帜鲜明支持基层纪检干部大胆监督、务实履职，以过硬队伍筑牢基层党风廉政建设根基。”无为市纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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