“你公司负责的工地是否安装和启用了实名制管理系统？12月工资是否按月足额发放到农民工手中?”
这是近日，东至县安东集团纪委、监察专员办公室对全集团开展2021年度农民工工资支付工作专项督导检查的一幕。
2021年以来，池州市纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，结合“我为群众办实事”实践活动，“室组地”联动，通过查阅资料、明察暗访等方式，聚焦农民工工资拖欠、劳资纠纷等群众关心的重点难点问题靠前监督，切实维护农民工合法权益。
按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的目标要求，市纪委监委全程跟进监督，解决任务落地，先后督促相关职能部门健全完善问题发现、督查检查、线索移交等3项工作机制，规范问题线索调查处置，移交重大问题线索，严防执法不严、有案不查、压案不报和执法“宽松软”问题。
“根治农民工欠薪问题，既要紧盯重点领域进行整治，又要抓早抓小重预防，将欠薪隐患化解于萌芽状态。”市纪委监委相关负责同志表示。
在市纪委监委督促推动下，市人社局以数字化改革为引领，在全省率先建成市级智慧监察指挥中心，实现实名制考勤、工资专用账户、保证金专户等在线实时监管。截至目前，该平台录入在建项目119个、务工人员33886人，覆盖住建、水利、交通等行业，工资发放46603万元、专户缴存50632.6万元。
“针对工程建设等重点领域，我们已督促相关部门以新就业形态劳动关系为重点，组织开展工资支付情况摸底排查。”驻市委组织部纪检监察组相关负责同志表示。
对查实的欠薪问题，实施“一案三查”，查欠薪问题、查制度执行、查责任落实。截至目前，在市纪委监委有力监督和高效推动下，全市累计发现存在欠薪隐患的企业64户，已协调处理欠薪隐患60件，劳动监察部门立案处理3件，移送公安机关处理1件。（池州市纪委监委）
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