“这三个月来，你的工作、学习状况如何，对纪检监察工作有哪些心得体会……”在铜陵市义安区纪委监委组织部办公室，考察组正在对试用期满的王舒同志开展谈话。近年来，义安区纪委监委严把选人用人关，注重选配年轻干部充实到纪检监察队伍中，不断实现纪检监察干部队伍的年轻化、专业化和知识化。
划定政治线，严把选人导向关。在突出政治标准的前提下，坚持以德为先、事业为上、人岗相适的原则，通过组织选调和公开选调相结合方式在全区范围内选调政治坚定、勇于担当、勤政务实的优秀年轻干部，通过初步审核，将符合条件的人员列为选调考察人选。
划定廉洁线，严把干部考察关。严格按照考察工作规定的程序和要求实施考察，把好干部廉洁关。考察组通过认真审核档案材料，个人有关事项报告，认真核查考察对象个人廉洁自律情况，坚决防止廉洁上不干净的人员进入纪检监察队伍。
划定能力线，严把任前“体检”关。把牢任前体检关，三个月试用期结束后，由本人所在机构负责人对试用期工作状况提出鉴定意见，重点考察拟选调人员的工作能力和人岗相适情况。区纪委监委组织部对试用期满人员进行谈心谈话，掌握干部思想动态和工作实绩，结合综合表现，形成考核结果建议，向委机关信访室、案管室及公安部门征求意见后，经区纪委常委会研究确认符合转正条件的人员名单，并报区委编委、区委组织部，最终确定选调结果。
据悉，已有8名同志通过了试用期考核，6月份将按照干部选调程序如期转正。（铜陵市纪委监委）
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