今年以来，巢湖市纪委监委在原有4个纪检监察协作区的基础上，将10个派驻纪检监察组力量进行整合，重新优化调整，形成了5个纪检监察室、10个派驻纪检监察组、4个协作区的“室组区”联动协作工作模式。协作室工作运行以来，共受理问题线索78件，初核76件、函询2件，信访了结53件，转立案18件（涉及24人），正在办理7件，给予党纪政务处分23人，诫勉谈话、警示谈话等18人。

整合力量，建立网格管理格局。联动协作室以协作区为依托，由各纪检监察室牵头负责，在市纪委监委领导下开展工作，目前四个协作区均已实现“四统一”（统一名称、统一牌子、统一制度、统一管理）和“六有”（有办公室、有牌子、有办公设备、有规章制度、有档案资料、有专项经费）；工作人员由联系片的纪检监察室、派驻纪检监察组和协作区工作室及镇街纪（工）委工作人员组成，具体组成人员按“一事一授权”的方式确定。

完善制度，构筑高效运行机制。市纪委监委先后出台了《巢湖市推行乡镇、街道及居巢经开区纪检监察协作区制度的实施办法》《年度综合考评办法》《关于建立纪检监察室、派驻纪检监察组、纪检监察协作区联动工作机制的通知》等制度，明确了协作区的工作职责、工作纪律、保障措施以及奖惩等方面内容，规范了执纪联动工作流程。

合力攻坚，破解线索流失难题。按照“线索上管一级，案件下查一级”的思路，对所有举报的问题线索，由市纪委信访室、案管室统一归口受理、分转交办。对疑难复杂的信访件和重要问题线索直接交由联动协作室牵头领办。市纪委先后两次向其集中交办问题线索32件，已办结31件，其中按“第一种形态”处理后予以信访了结13件，不实查否了结11件，转立案7件，给予13人党纪政务处分。

统筹力量，扩大执纪联动效果。一方面联动监督检查，通过交叉检查、混编检查等模式，围绕区域特点、中心工作和问题焦点，选准定位，精准聚焦，开展有针对性的监督工作；另一方面联动审查调查，协作室主要负责办理重要、疑难复杂的信访件和问题线索，通过加大提级领办、交叉审查、跟踪督办力度，并实地指导、严格审核，确保执纪审查事实清楚、证据确凿、手续完备、程序合规。

科学考核，提升联动工作质效。以“工作调度+年度考核”的方式推进协作室工作有力有效开展。每年底，采取日常考评与民主测评、部室参评、领导测评等方式，组织对各协作区全年工作开展情况进行考核，对表现优秀的先进个人纳入公务员年度考核予以表彰奖励，对排名末位、不适宜在协作区继续工作的同志予以调离。2018年以来，已先后表彰优秀个人4人，对1名不适宜在协作区工作的纪检监察干部予以调离本系统。（合肥市纪委监委）