“打铁必须自身硬”，为充分发挥好新形势下纪检监察职能作用，做好新时代纪检监察工作，南陵县纪委监委在最关键的“人”上下功夫，通过畅通交流渠道选优配强干部队伍，加强教育培训全面提升履职能力，严格监督管理净化队伍“机体”等措施，不断强化纪检监察干部队伍建设，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。
畅通渠道强队伍。紧抓镇党委换届和纪检监察体制改革契机，优化队伍结构，着力选拔综合素质高、年富力强的干部进入纪检监察队伍，目前全县60%纪检监察干部在45周岁以下，69%具备大学及以上学历。印发《镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》及《县纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》，掌握选拔任用主动权。畅通干部交流渠道，加大轮岗交流力度，提升干部干事创业激情。近年来，从系统外调入45人，调出24人，系统内调整43人，其中提拔使用22人。
强化培训提能力。突出培训实效，创新方式方法，通过集中自学、业务讲堂、专家授课、交流研讨、理论测试、拓展训练、主题教育、实践锻炼等方式，全面提升干部履职能力。开办业务脱产培训班，实现培训全覆盖。邀请系统内外专家、业务骨干举办“春谷清风”业务讲堂，内容涵盖党章党规党纪、监察法、贪污贿赂案件调查、谈话技巧等纪检监察干部急需课程。重视实践能力培养，组织新进人员跟班学习，抽调参与巡视巡察，大力培养能独立、规范开展纪检监察工作的干部。
严格管理净“机体”。制定《南陵县纪检监察机构科级领导干部外出报备制度》《南陵县纪检监察系统干部管理监督制度》《南陵县纪检监察系统干部家访制度》，强化对纪检监察干部八小时外监督；印发《南陵县纪检监察系统约谈制度》，加强双边沟通交流。善用“考核”指挥棒，会同组织部门对基层纪检监察机构负责人进行年度考核，优秀名额和工作等次在纪检系统内单列，避免“被监督者给监督者划票”现象，激发纪检监察干部工作热情。坚持刀刃向内，及时处置纪检监察干部问题线索，着力加强干部警示教育、风险教育，严防“灯下黑”，坚决清理门户，对不适宜从事纪检监察工作的，及时调离纪检监察队伍。（芜湖市纪委监委）
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