今年来，八公山区纪委监委认真履行管党治党监督责任，把纪律和规矩挺在前面，抓细抓实“廉政体检”，严把党风廉政意见回复关，严防“带病提拔”、“带病评先评优”。今年以来，累计审查回复党风廉政情况258人次。
关口前移，从严廉情排查。建立完善来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报机制，开展信访举报件分析研判和清理排查。加强党员干部违纪问题线索管理，准确把握党员干部廉政状况，建立区管领导干部廉政档案234份,党员干部问题线索处理廉政档案100份,区管退休干部电子档案136份。采用纸质与电子档案“二合一”的做法，将涉及干部的信访举报、谈话函询、立案审查、述职述廉等材料归入档案，动态管理，实现纸质档案和电子档案同步建立、同步落实，摸清干部“廉情”底数。
规范流程，从严会审程序。出台《八公山区党风廉政建设“一票否决”结果运用回复工作操作规程》和《八公山区选拔任用领导干部征求纪委意见的暂行办法》，对组织等相关部门发来的党风廉政意见征求函，区纪委监委党风政风室迅速启动“党风廉政意见回复”工作流程，同审理室、案管室、各纪检监察室，围绕信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等重点内容联合会审。通过层层把关，在规定时限内，由各室主任对审核情况签字确认，分管领导审核，主要领导审签，为“党风廉政意见回复”的准确性、真实性提供保证。
综合研判，从严回复意见。坚持实事求是、客观公正的原则，敢于有“病”说“病”、有“患”言“患”，做到不回避、敢碰硬，提供真实、全面的廉政鉴定材料。对于苗头性、倾向性违纪问题，及时进行谈话、函询，力争早提醒、早教育、早纠正，抓早抓小防“病变”；对于违纪问题性质比较严重且有明确结论的党员干部，一律提出不宜使用的建议；对举报问题有可查性，短时间难以办结的，通过集中决策来细致分析廉政风险，全面、客观、准确地提出党风廉政回复意见，不让“带病”干部蒙混过关。今年，提出暂缓使用的回复意见1人。
责任追究，从严追责问责。建立健全责任倒查追究机制，坚持实事求是、客观公正，严格遵守人事纪律和保密纪律，对在党风廉政意见回复工作中徇私舞弊、弄虚作假或因其他原因造成回复意见结果失真的、以权谋私、失密泄密等行为的,加大问责力度，发现一起、查处一起，严肃追究当事人及相关领导责任。（淮南市纪委监委）
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