明光市纪委积极推进廉政档案建设，认真分析把握“树木”与“森林”状况，当好政治生态“护林员”。截至目前，共建立科级领导干部廉政档案800多份，把廉政档案建设成干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”。
科学建档，架好“记录仪”。采取“先重点后全面、先近期后历史、先在职后退休”的方式，对全市17个乡镇街道和63个市直单位进行梳理。个人档案采用“一人一档”的形式，包含领导干部的信访举报、问题线索、了结澄清，以及受组织措施、党纪政务处分等情况，体现“树木”动态；综合目录着重对各单位建档对象的廉政信息进行集纳整合，对信访举报、问题线索的核实情况进行汇总分析，反映“森林”情况。全面记录814名领导干部个人廉政勤政情况，精准勾勒“廉政画像”。
动态管档，绘准“晴雨表”。设立专用档案室，对干部廉政档案实行纸质版和电子版双重管理；及时更新完善，按照“有事及时报，年度系统报”的原则，对干部提拔、调整、调动、奖惩等情况及时更新，实行动态化管理。明确档案管理权限，从档案的登记、存放、保密到档案的查阅，严把廉政档案进出关、调整关、使用关。同时，不定期对廉政档案信息的真实性进行抽查，发现个人信息不实、不全的，及时予以纠正整改，实现对领导干部重要事项、重大调整、重要活动等关键环节的全程、实时、精确监管。
严谨用档，精出“体检单”。通过对档案信息的采集归档和廉政信息的动态分析，及早采取预警措施，精准发现廉政风险点，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，做到有病早治、治病救人、动辄则咎、惩前毖后。同时，把廉政档案作为领导干部提拔重用、评先选优、表彰奖励、责任追究的重要依据，严防“带病上岗”、“带病提拔”。目前，共梳理出212名有问题线索的领导干部，为监督执纪工作提供第一手资料。（滁州市纪委监委）
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