芜湖市弋江区纪委监委着眼提高派驻监督全覆盖质量，积极谋划，多措并举，强化派驻机构自身建设，打造过硬派驻队伍，切实增强派驻履职能力，更好发挥派驻的“先锋前哨”作用。今年以来，派驻组列席各驻在单位“三重一大”相关会议29次，开展廉政提醒谈话119人次，处置问题线索12条，给予党纪政务处分3人次。
科学筹划，选优配强队伍。将全区38家区直单位划分为党群、社会事业、经济建设3大类，归口成立3个综合派驻纪检监察组，实现派驻全覆盖。针对3大类单位特点，选优配强力量，打造过硬队伍。从区纪委机关、区直机关以及街道各选调1名讲党性、严作风、有能力、具威信的优秀干部作为派驻组长，同时以老带新，各组配1名年轻干部，充分发挥有经验纪检干部“传帮带”的作用。
学干并举，提升综合能力。始终将派驻纪检干部能力素质培养放在重要位置。强化理论培训，夯实派驻纪检干部理论根基。梳理条例规章制度，印发《纪检工作红皮手册》给每名派驻纪检人员。注重以干带训，多方位提升派驻纪检干部综合能力。抽调派驻纪检干部参与基层招标采购领域突出问题专项整治、“酒桌办公”专项整治等专项活动。抽调派驻纪检干部20余人次参与办案以及巡察。
奖惩结合，激发干部活力。牢牢把握党对派驻机构领导这一根本方向，印发《弋江区街道（中心）纪工委、区直纪检监察机构及区纪委各部室纪检监察干部年度考核办法（试行）》，通过建立考核制度，强化区纪委监委对派驻机构的领导。明确派驻机构干部的年度考核、任免奖惩等事项。让优秀的得到选拔任用，激发派驻纪检干部的工作积极性、主动性，将不称职的调离纪检监察系统，传导压力，督促派驻纪检干部履职尽责。（芜湖市纪委监委）
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