“开展各类培训12次，培训1042人次，组织理论业务知识测试180人次。”这是颍东区纪委监委今年以来开展纪检监察干部教育培训的一组数字……为更好地适应新形势新任务的要求，引导全区纪检监察干部积极培育新素质、塑造新形象，今年以来，颍东区纪委监委践行“打铁必须自身硬”这一要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力打造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的纪检监察铁军。

严明纪律，提定力葆本色

“这些是中央纪委和其他地区纪委查处的纪检监察干部违纪违法案例，大家要多看多思考，引以为戒，千万不能触碰纪律红线……”。近期，在深刻分析纪检监察干部违纪案件特点的基础上，颍东区纪委监委编印了内部警示教育读本《打铁必须自身硬》，向全区100多名纪检监察干部发放，要求大家从身边人、身边事中汲取教训，始终保持政治上的绝对清醒和绝对坚定。

承担重要使命，必然有更严的要求。作为政治机关，今年以来，颍东区纪委监委按照“自觉忠诚于党，确保政治过硬”的要求，始终把对党忠诚作为首要政治原则，把牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，做到“五个纯粹”贯穿到日常的内部教育管理监督中。

除了通过集体学习、集体培训和内部警示教育等传统方式，推动纪检监察干部持续提升政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力外，颍东区纪委监委还更加强调政治纯洁性的维护。围绕“意识形态建设”这个命题，今年6月，区纪委监委出台了《颍东区纪检监察干部个人有关事项报告制度》，在参照党员领导干部个人重大事项报告的基础上，特别将纪检监察干部及家属、子女参与社会团体、宗教信仰等情况纳入报告范围，进一步对干部执行政治纪律情况和所处意识形态环境进行监督了解，确保纪检监察干部政治属性永不褪色。

此外，区纪委监委还十分注重发挥党组织对党员的教育、管理和监督作用。今年初开始，颍东区连续办理了3起留置案件，期间成立了临时党支部。在将近半年的时间里，审查调查组成员在临时党支部的带领下，坚持定期开展组织生活，提高政治站位，鼓舞办案士气。“在留置案件办理期间，我们坚持每周开展一次支部集体学习，虽然远离单位，但支部政治学习、组织生活会、理论业务测试，我们一次也没拉下。”一名参与留置案件办理的纪检监察干部说道。

对标找差，补短板强能力

“对‘第一种形态’运用不足；存在被动应付，作风不扎实的现象……”这是颍东区纪检监察干部为自己列出的“负面清单”。今年8月，颍东区纪委开展了全区纪检监察系统作风建设和能力提升专项活动，旨在解决纪检监察干部队伍中存在的工作效率不高、作风漂浮、能力不强等问题。

找准问题，方能对症下药。区纪委监委把推动各乡镇街道纪委、派驻（出）机构、机关各部门建立负面问题清单和整改台账作为专项活动的“重头戏”来推进，主要负责同志多次召开专题会议进行调度，班子成员对主管分管部门进行具体指导督导，纪检监察干部从自身发展的纵向对比和与其他同志的横向对标两个方面，深入查找问题不足，共找出问题189条，其中作风建设方面问题67条，能力提升方面问题122条。

针对查摆问题，区纪委监委设置思想政治建设、意识形态建设、宣传信息撰写、执纪审查安全、涉黑涉恶案件处置、案件审理、巡视巡察、信访举报、“四种形态”实践运用等12门课程，组织开展集中学习3次，集中培训5次，培训纪检监察干部532人次，确保达到“缺什么补什么”的效果，有效帮助干部补齐能力短板。

除了开展专项活动提高干部能力外，今年以来，颍东区纪委监委着力构建“大学习、大培训、大练兵”的队伍建设格局，采取理论学习、知识测试、实地观摩相结合的方式，开展贯穿全年的专题培训。按照“多类型、多层次、多形式”的设想，一方面，组织了干部春季培训、专项活动等2次大型培训，另一方面，又根据每阶段干部需求，陆续开展了案件质量提升、监督能力提升、“四种形态”运用能力提升、纪法衔接能力提升等5次专题培训。同时，利用案件审查契机，把“练兵课堂”搬进法院庭审现场，组织审查调查一线干部到法院旁听职务犯罪庭审，近距离感受庭审“实战”，进一步强化纪检监察干部纪法贯通、法法衔接意识，从而促进纪委监委职能、人员、工作的深度融合，实现纪检监察工作整体性提升。

完善制度，明责任促落实

今年7月的一天，颍东区纪委监委第一至第三乡镇工作室同时收到了一份督办函，要求加大对所辖乡镇落实中央八项规定精神、作风纪律建设、脱贫攻坚等重点工作的监督检查力度。收到督办函的三个部门，随即组织开展了3次交叉检查，发现工作日午间饮酒问题2起，并分别给予违纪人员党内严重警告和党内警告处分。

三份督办函源于颍东区纪委监委实施的“月计划、月小结、季汇报”工作推进机制。今年年初，为进一步压实监督责任，促进纪检监察干部履职尽责，推动各项工作落到实处，区纪委监委出台了此项机制，规定每月26日各地各部门要向区纪委监委班子报送上月工作总结和下月工作计划，便于主管分管领导掌握各项工作动态，及时做出调整或调度。每季度末，区纪委还要召开一次专题会议，听取各地各部门总体工作情况，并对重点工作进行推进。

除了建立具体的工作督办机制外，区纪委监委更着眼于建立一套完备的制度体系，实现干部队伍管理、内部监督制约、依纪依法履职等方面的不断强化，坚决杜绝落实不力、监督不力、管理不力、履职不力等问题的发生。根据这个思路，今年以来，区纪委制定出台了《关于加强全区纪检监察干部队伍建设的实施意见》，明确干部融合、干部交流、干部选任等5项机制；建立了《纪检监察干部个人重大事项报告制度》，规范了干部重大事项报告的流程机制；健全完善了《区纪委常委会议事规则》，对班子集体决策部分进行规范；制定出台了《派驻纪检监察组监督管理实施办法（试行）》和《派驻纪检监察组考评细则（试行）》，进一步规范派驻机构日常管理，督促履职尽责。

通过整肃纪律规矩、提高本领能力、压实压紧责任，全区纪检监察工作水平不断提升，监督执纪问责职责得到有效落实，今年以来，全区纪检监察系统共处置问题线索360件，立案174件206人，给予党纪政务处分180人，留置3人，移送司法机关7人，收缴违纪资金363.06万元。（阜阳市纪委监委）