颍上县监察委员会成立以来，多方发力，从党性教育、纪法培训、集体活动、优化配置几个方面入手，持续推动转隶人员与原纪委人员在思想、业务、感情、队伍上深度融合。
党性教育促思想融合。转隶的19名干部到岗后，第一时间被编入各支部，及时调整支部委员，充分发挥党支部引领作用，严格落实“三会一课”制度，规范党内政治生活。清明节前组织全县纪检监察干部到金寨红色教育基地开展党性教育，通过缅怀先烈、重温入党誓词等一系列党性锤炼活动，强化全体党员干部的党性意识，促进理念融合，进而统一认识，提升转隶干部的归属感、认同感。
纪法培训促业务融合。为全面提升纪检、监察人员政治业务素质，适应监察体制改革后的履职需要，颍上县监察委员会在正式挂牌成立后，第一时间组织全委人员开展了为期二天的集中培训。在培训内容的选择上，为了突出执法和执纪的融合，切实适应“既要依纪履职又要依法履职”的需要，从不同角度确定了培训专题，通过精准式、全覆盖培训，不断提升全体人员业务素质和工作水平。
集体活动促感情融合。以集体活动为纽带，促进感情融合零距离。组开展织纪委干部和转隶人员的谈心谈话活动，让大家敞开心扉，为走进 “新家庭”，树立“一家人”的理念作好准备；以“三八”妇女节为契机，积极组织“庆三八”座谈会,在面对面交流中增进感情，在笑声与掌声中拉近彼此距离；以植树节为契机，组织开展以“关爱绿色、义务植树”为主题的集体活动，以共同参与、共同交流促感情融合，切实做到“进一家门，成一家人，说一家话，干一家事”。
优化配置促队伍融合。在县纪委原有内设机构的基础上，增设3个纪检监察室，进一步增强监督执纪力量。优化人员配置，整合资源，将19名转隶人员分配到8个科室，使各科室既有原纪委干部又有转隶干部，实现纪委人员与转隶人员混合配置、人尽其才，充分发挥转隶人员业务特长和优势，形成互学互补的良好工作格局。（阜阳市纪委监委）
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