宿松县纪委在监察体制改革工作中注重做实融合文章，在思想、理念、工作这些内容的细节上下足功夫，为深化监察体制改革打下坚实基础。
凝聚思想共识。牢固树立“进了一家门，就是一家人”理念，在涉及人员转隶前，县纪委领导班子成员与检察院转隶人员开展一对一、面对面谈心谈话，准确掌握干部思想动态，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，最大限度地凝聚起改革共识。
科学设置机构。在机构、职数、编制“三个不增加”的前提下，撤销检察院反贪局、反渎局、预防科3个部门，在县纪委监委增设3个纪检监察室，使监督执纪部门达到11个，占内设机构总数近八成。实行执纪监督和审查调查部门分设，建立了案件审查调查、监督管理、案件审理、执纪监督互相协调制约的工作机制。
坚持人岗相适。县纪委立足转隶人员的特点，综合考虑年龄结构、专业特长、经历背景等因素，按照人岗相适、人尽其用、因事配人等原则，对所有人员进行混合、交叉、科学配置。
抓好工作衔接。对县检察院移交问题线索19条，全部进行台账化管理，按照“老事老办法、新事新办法”的原则，坚持谁负责立案谁负责结案，有效保障了监察委员会组建工作衔接顺畅、有序推进。
实现融合提升。开展执纪监督、审查调查业务培训，突出“融合、交流”主题，强调执纪执法分别互通、互教互学、分享经验、交流体会。通过一系列活动的开展，促进了人员工作的深度融合，在监委成立后仅一个多月的时间里，已立案审查15件，给予党政纪处分15人，实现了“1+1＞2”的反腐效果。（安庆市纪委、市监委）
请输入验证码