“参与重点案件办理，是非常宝贵的‘实战练兵’与‘业务充电’，既有师父一对一‘手把手’传帮带，答疑解惑、纠偏指正，也有全流程、全要素的实操过程，帮助我快速实现业务素养与实战能力的双向提升。”近日，在宿州市埇桥区纪检监察系统工作推进会上，新进纪检监察系统干部代表汇报工作进展，分享成长收获。
埇桥区纪委监委聚焦纪检监察队伍规范化法治化正规化建设，结合“干部作风提升年”活动，把上好“入职第一课”作为重点，从严从实加强新进纪检监察干部队伍管理。坚持政治业务“两手硬”，做好新进干部教育培养。
将政治教育作为入职“第一课”，把廉洁教育作为前置性、基础性工作来抓。紧盯新录用、新提拔等关键节点，通过上廉政党课、交流座谈、谈心谈话等方式，推进理想信念和党性党风党纪教育常态化，夯实清正廉洁思想根基。领导班子成员对新提拔干部开展“一对一”廉政谈话，当面指出易发问题、划清纪律红线，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。
针对新进纪检监察干部业务基础薄弱、办案经验欠缺、纪法素养不足等短板，靶向施策，深入实施“青蓝帮带”工程。挑选具有5年以上办案经验的业务骨干，以“一对一”“一对N”方式结对帮带新入职年轻干部，通过实战带教、案例研讨等“传帮带”举措，系统做好新入职干部的教育培养工作。今年以来，为10名新进纪检监察系统干部安排结对帮带，促进新进干部快速融入岗位、适应角色，实现干部能力素质提升与业务工作协同并进。
坚持严管厚爱并重，明确列出权力运行、人际交往、财经纪律等领域的负面清单，帮助厘清履职边界。加强“八小时外”监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”，把从严要求贯穿到新进干部教育管理的全过程。
“下一步，埇桥区将持续深化‘全链条’培养机制，搭建成长平台、强化严管厚爱，跟进新入职干部的履职情况，增强新入职纪检监察干部的廉洁意识和业务能力，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”区纪委监委负责同志表示。（宿州市纪委监委）
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