近日，临泉县纪委监委联合县委组织部印发三起容错纠错典型案例通报。通报指出，3起案例中的党员干部在服务群众、推动发展中虽然出现程序性、方式上问题，但均出于公心、勤勉尽责，未谋取任何私利，也未出现严重后果，适用容错纠错情形。
此次选编的3个典型案例涉及项目建设、乡村振兴、资金拨付等领域，涉及容错免责、容错减责等不同情形，精准区分故意和过失、谋私和因公、违规和试错，对符合情形一律进行容错纠错。每个案例都阐明基本案情、讲清容错依据，通过以案释纪、以案说法、以案论理，为担当者担当，为尽责者负责，激发干部担当作为。
“感谢组织对我关心厚爱，不仅打开了心结，也消除了干事创业后顾之忧，今后工作中我将更加尽心尽责，担当作为。”收到通报后，某街道办事处主任赵某某表示。
近年来，该县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，激励约束并重，制定出台《党政干部容错纠错实施办法（试行）》，明确容错纠错总体要求、容错情形、流程事项，列出7种可以容错的情形和6个必备条件，综合考虑失职失责党员干部的动机态度、行为性质、结果影响等情况，通过加强宣传引导、暖心回访教育、通报典型案例等方式，旗帜鲜明为担当者担当，为实干者撑腰鼓劲。
在实践过程中，该县纪委监委健全协作配合、预防教育、综合研判等工作机制，实行“谁追责问责、谁容错” 原则，要求承办科室在开展监督调查的同时，主动研判被调查对象是否符合容错情形，做到容错纠错和深化运用“四种形态”相贯通，让监督执纪既有力度、又有温度。针对符合条件的，一般按照启动、核实、认定、反馈4个环节开展容错纠错。针对情况疑难复杂、一时难以认定的容错事项，由案件审理室牵头，召集有关单位及案发单位开展容错会商，综合评估各方因素集体研究后，采取适当方式作出容错决定。
此外，该县纪委监委注重容错纠错结果运用，及时将容错情况反馈至组织人事部门及干部所在单位，明确其年度考核、提拔重用、评优评先等不受影响。同时，一体推进“容纠防”，建立容错纠错、澄清正名、回访教育“三位一体”工作机制，关心帮助受过处理的干部，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，持续营造干事创业良好氛围。
“容错纠错不是目的，而是推动党员干部敢于担当作为。” 该县纪委监委有关负责人表示，将持续加大容错纠错工作力度，积极稳妥开展容错纠错，不断推动形成为担当者担当的良好政治生态。(阜阳市纪委监委)
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