“经核查，该同志遵守党风廉政建设相关规定，不影响任职。”近日，霍山县纪委监委收到一份干部党风廉政意见征求函后，立即启动联查联审机制，一套规范高效的核查流程迅速运转，最终形成精准明确的回复意见，为干部任用提供了坚实的纪律保障。
选人用人是干部队伍建设的“源头工程”，党风廉政意见回复则是守护“源头”的关键防线。近年来，霍山县纪委监委立足监督执纪核心职责，以规范化建设为抓手，以精准化监督为目标，通过流程再造、协同联动、层层把关等一系列务实举措，持续提升党风廉政意见回复工作质效，将从严从实的要求贯穿干部选拔任用、职级晋升、评先评优等各个关键环节。
规范化是精准化的基础。为破解以往工作中可能存在的标准不统一、流程不清晰等问题，该县纪委监委从受理范围、办理流程到回复标准都作出明确规定，清晰界定各部门职责边界，构建起“专人受理、集中核查、统一回复”的工作闭环。在做好“被动答复”的同时，该县纪委监委更注重推动监督关口前移，实现从“事后核查”向“事前预防”的转变。将党风廉政意见回复工作与日常监督紧密结合，通过列席民主生活会、开展专项督查、谈心谈话等多种方式，主动掌握干部思想动态和工作作风，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。这种“主动监督+精准回复”的模式，不仅让廉政意见更具针对性，也让日常监督更有实效性。
今年以来，霍山县纪委监委累计做好4241人次的干部提拔重用、职级晋升、评先评优和144个申报各级先进集体的党风廉政建设征求意见回复把关工作，反馈相关信息61条，有效杜绝了“带病提拔”“带病上岗”等问题，维护了干部选拔任用工作的严肃性和权威性。
“党风廉政意见回复绝不是简单的‘一纸结论’，而是监督执纪问责的延伸，更是激励干部担当作为的重要抓手。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化党风廉政意见回复工作，把好选人用人“廉政关”，切实保护干部干事创业的积极性，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供更加坚实的纪律保障。（六安市纪委监委）
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