“作为纪检监察系统的一名‘新兵’，通过‘一对一’跟案实训，帮助我在短时间内履职能力有了一个质的提升……”六安市金安区横塘岗乡纪委书记魏雪说道。
今年以来，金安区纪委监委切实加强纪检监察干部队伍能力建设，制定《“青蓝相继 纪法传承”“师带徒”工作方案》，办案经验丰富的纪检监察干部与综合部室干部、新入职干部、乡镇（街）优秀年轻纪检监察干部结成11对师徒，量身定制培训方案，“手把手”传授问题线索处置、案件查办、监督检查等本领，帮助年轻干部实现能办案、会办案、办好案。
今年年初，该区纪委监委全面摸底纪检监察干部诉求，提供精准“派单式”学习，按“需”制定区纪委监委2025年培训计划任务图，明确培训班次、内容、对象、时长、责任单位，分层分类细化培训课程，全力破解干部能力不足、本领恐慌、经验欠缺等问题。今年以来，开展线上培训12期337人次，线下培训957人次。
实战练兵是提升履职能力的“磨刀石”。通过印发《协作区内交叉互查工作方案（试行）》，在实战实训中补齐干部短板弱项，针对作风建设、信访举报办理情况等重点领域，组织协作区各乡镇（街道）开展“轮转式”交叉互查，发现问题58个。
此外，该区纪委监委着力加强纪律教育，组织观看警示教育片、开展“清风”家访、参加旁听庭审、签订廉洁承诺书等，定期开展集中研讨交流，进一步拧紧作风链条，让干部学有警醒、行有警示。
“下一步，我们将健全‘引育管用’全链条机制，持续为干部‘充电赋能’，以高素质专业化干部队伍建设成效，助推纪检监察工作高质量发展。”金安区纪委监委相关负责同志表示。（六安市纪委监委）
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