“听了这堂非法取土问责案件的分享课，不仅让我熟悉了问责案件的处置流程，还教会了我办理疑难复杂案件的工作思路，让我受益匪浅。”一名新进干部在听完授课后感叹道。近日，濉溪县纪委监委创新举办“主办说案”活动，邀请重大疑难案件主办人上台分享办案过程、实战经验和心得体会，帮助新进干部、基层干部提升监督执纪执法水平。

今年以来，濉溪县纪委监委聚焦纪检监察工作规范化法治化正规化建设，紧扣干部成长需求，围绕“教育赋能、实战砺能、比武验能、严管育能”四个方面，全面提升纪检监察干部政治素养、业务能力和实战本领，为纪检监察工作高质量发展提供坚实人才支撑。

“教育赋能”精准充电。完善培训课程，针对不同层级干部需求，制定年度培训方案，开设培训班23个，涵盖基层监督实务、信访举报处置、信息技术应用等重点内容。丰富培训方式，坚持“走上台+请进来”，除机关业务骨干登台授课外，还邀请县发展改革、医保、教育等系统业务领导、专家专题授课，深入剖析经济金融、医保基金监管、教育领域政策法规等监督重点和实务难点，有效弥补纪检监察干部知识短板和视野盲区。突出案例教学，以查办的典型案例为“活教材”，开展审查调查全流程情景模拟，精心设置谈话突破、调查取证、审查调查等核心业务场景，提升培训的针对性和实操性。

“实战砺能”前沿练兵。为进一步规范干部管理、考核评价，制定干部培养锻炼工作指引，明确干部借调、挂职、跟班锻炼等审批程序，细化监督管理、党组织关系转移、工作鉴定等事项，有效解决“只借不管”“只干不评”等问题，实现人员管理和党组织生活“双规范”。按照全员办案要求，将新进纪检监察干部、综合部室干部有序安排在审查调查、巡视巡察一线锻炼培养。今年以来，选派无办案经验干部参与留置案件办理76人次，参与巡察“以干代训”17人次，累计发放培养锻炼通知单66份，锻炼单位出具鉴定意见17份，新进干部撰写办案心得体会17份。

“比武验能”问效立标。开展“案件质量大比武”活动，委机关、派驻机构、镇纪委分组参赛，采取初赛质量评查，复赛“PPT讲解+现场答辩+评委点评”的形式开展评比。评审组针对案件关键环节、疑难问题、程序规范等进行现场提问，观摩人员补充发问，由参赛者即时回应、清晰阐述，通过可视化复盘、现场应“考”，全面检验干部的案件查办综合能力、临场应变能力和逻辑表达能力。对比赛中发现的问题及时梳理反馈，并于赛后选取优秀案件制作模板卷宗，供各单位学习借鉴，推动以赛补缺、以赛促干、以赛提质。

“严管育能”强基固本。建立师徒“传帮带”机制，精心挑选各部室业务骨干与38名新进人员签订师徒“协议”，明确传帮带骨干作为新进干部成长的“第一责任人”，从思想、学习、业务、作风等方面加强指导帮扶。严格日常管理，修订请销假、外出报备、财务管理等内控机制，落实领导干部谈心谈话、干部家访等制度，对发现的倾向性苗头性问题及时纠正。制定纪检监察干部行为负面清单和规范手册，常态化开展介入式监督，对重要涉案人进行回访，以行为规范管住人、以制度规范管住事。

“下一步，我们将持续聚焦纪检监察干部政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，坚持多形式、全方位、深层次开展培训，淬炼新时代纪检监察尖兵。”县纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）