“近年来不少案件表明，部分‘80后’‘90后’干部前脚刚迈入仕途，后脚就踏入歧途，本是干事创业的黄金期，却走上违法犯罪的歧途，年轻干部的腐化堕落之路更令人惋惜……”近日，颍上县纪委监委联合县委组织部对60名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部开展集体廉政谈话。
该县纪委监委紧盯年轻干部群体，将年轻干部教育管理监督工作融入日常、抓在经常。通过抓好日常监督、开展警示教育、强化部门联动等方式，坚持“精耕细作”，及时“修枝剪叶”，构建年轻干部教育管理监督全链条模式，从严从实拧紧年轻干部思想“发条”。
为拧紧年轻干部思想“总开关”，该县纪委监委坚持教育在先、提醒在先，严把年轻干部选人用人廉洁回复关，紧盯年轻干部入职、晋升、调岗等关键节点，将“廉洁教育”作为岗位必修课，通过任前谈话、纪法培训、组织座谈会等方式，筑牢年轻干部思想道德防线，在任职成长关键时刻打好“预防针”。今年以来，对提拔重用、新录用的年轻干部开展廉政谈话60人次。
“案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂，将‘身边人’的案件资源转化为教育资源对于年轻干部来说更有针对性、实效性。”该县纪委监委宣传部部长介绍，梳理近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，通过拍摄警示教育片、撰写案件剖析、编印忏悔录等方式，以案说纪、以案说法，引导年轻干部自警自省、防微杜渐，进一步筑牢拒腐防变思想防线。
加强年轻干部教育管理监督是一项系统工程，必须凝聚合力、综合发力。该县纪委监委强化部门联动，联合县委党校将警示教育深度融入党校中青年干部、新任科级干部、选调生培训等主体班次。携手县委组织部开展年轻干部廉洁从政系列活动，聚焦新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部群体，组织廉政谈话、学习交流与警示教育。自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，已开展活动3期130余人次，切实筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。
“年轻干部朝气蓬勃，是党和国家事业发展的生力军。”该县纪委监委主要负责人表示，将坚持严管厚爱的原则，把纪律教育融入日常、抓在经常，持续完善年轻干部教育管理监督全链条模式，护航年轻干部走好“成长黄金期”。（阜阳市纪委监委）
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